簡(jiǎn)歷投遞量要充足才能保證面試機(jī)會(huì)

　　據(jù)人力資源網(wǎng)了解有些人一天就投遞十份、二十份簡(jiǎn)歷，那是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。你會(huì)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)你投遞完簡(jiǎn)歷的時(shí)候，網(wǎng)站自動(dòng)會(huì)彈出一句話“您每天投遞十到十五份簡(jiǎn)歷才可能獲得一次面試機(jī)會(huì)哦！”，我的經(jīng)驗(yàn)告訴我，這是非常保守的數(shù)字。那么為什么要大量投遞簡(jiǎn)歷呢，因?yàn)橐韵略驎?huì)導(dǎo)致你的簡(jiǎn)歷是失效的：

　　A、部分公司在網(wǎng)站上可以招聘的時(shí)長(zhǎng)已經(jīng)過期，招聘網(wǎng)站沒有及時(shí)清理，那么你看到的信息有可能是幾個(gè)月前發(fā)布的，有效性就會(huì)很低。

　　B、雖然在網(wǎng)站上的招聘時(shí)長(zhǎng)是有效的，但在發(fā)布招聘信息不久后，公司便找到了合適人選，此時(shí)你投遞過去，可能企業(yè)就不會(huì)再看了，因?yàn)樗麄儾恍枰恕?/p>

　　C、網(wǎng)站是人做的，網(wǎng)絡(luò)也是人發(fā)明的，那么就不可能百分之百準(zhǔn)確，多數(shù)情況下你是在線投遞的，也許在將你的簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)傳給對(duì)方公司指定郵箱的時(shí)候出現(xiàn)了錯(cuò)誤，也會(huì)導(dǎo)致你投遞的簡(jiǎn)歷是無效的，好比你發(fā)郵件，你的郵件已經(jīng)顯示發(fā)出，可對(duì)方卻是收不到。

　　D、你的簡(jiǎn)歷成功的進(jìn)入了對(duì)方公司的郵箱，可能對(duì)方要求是附件投遞或者文本投遞，又會(huì)導(dǎo)致他錯(cuò)過閱讀你簡(jiǎn)歷的可能，因?yàn)椴恢皇悄阋粋€(gè)人投遞，也許他們每天收到幾百封，甚至上千封。

　　E、好不容易對(duì)方看到了你的簡(jiǎn)歷，但也許你會(huì)不符合他們的標(biāo)準(zhǔn)，直接進(jìn)去了垃圾桶，這是很正常的事情，不是你不優(yōu)秀，而是你不適合。

　　僅僅以上五種情況中的一種發(fā)生在你身上，那就會(huì)導(dǎo)致你失去一次面試機(jī)會(huì)，也許你會(huì)說我說的太極端，但確實(shí)這幾種情況每天都可能在發(fā)生著。如果我們避免不了這種情況的發(fā)生，那么我們能做到的是降低他的發(fā)生幾率，其本質(zhì)就是說用投遞量來減少我們中招的概率，大量投遞，即使上述問題發(fā)生在我們身上，但總會(huì)有幸運(yùn)的部分來擬補(bǔ)，好比買彩票，買的多了，總會(huì)中一次的。當(dāng)然這只是個(gè)比喻，不建議大家多買彩票，現(xiàn)實(shí)點(diǎn)好。以上問題信不信由你，反正我信了，掌握面試技巧是求職的關(guān)鍵！