投出去的簡(jiǎn)歷，潑出去的水。簡(jiǎn)歷投出去后，能不能收到面試邀請(qǐng)那就由不得自己了。可有人偏偏不信這個(gè)邪，簡(jiǎn)歷收不到回應(yīng)是吧？那我就改一下，換個(gè)郵箱，再給你發(fā)一次，直到HR你滿意為止。

　　其實(shí)，改簡(jiǎn)歷就像是給破衣服打補(bǔ)丁，有人手藝好，可以補(bǔ)得像新的一樣；有人手藝差，越弄越難看，口沒(méi)縫住還弄了一身的補(bǔ)丁。所以說(shuō)，“改”不一定能解決你的簡(jiǎn)歷被無(wú)視的處境，如果抓不到要點(diǎn)，找不到漏洞的核心，再怎么改也無(wú)濟(jì)于事，會(huì)被HR一次次的扔進(jìn)垃圾箱。

　　投出去的簡(jiǎn)歷沒(méi)有回音，并不代表你能力不夠。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，大家的能力都差不多，只是有人展現(xiàn)出了自己最好的一面，有人卻沒(méi)有。求職，簡(jiǎn)單的來(lái)說(shuō)就是把自己推銷給用人單位，你要告訴企業(yè)你好在哪里，如果雇了你企業(yè)會(huì)有什么好處。所以，你不必像舊社會(huì)的黃花閨女，有什么本事就拿來(lái)給別人看看，總是藏著掖著不好意思。如果你改了一次后再次投遞簡(jiǎn)歷還沒(méi)得到回應(yīng)，建議你在再次改動(dòng)簡(jiǎn)歷之前，先做好以下準(zhǔn)備。

　　1.先弄清行業(yè)市場(chǎng)

　　一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷的確是需要不斷地修改的，但是很多求職者不是因?yàn)榘l(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷中的缺點(diǎn)而修改，只是因?yàn)楸籋R拒絕了才修改的。二者的不同在于，前者知道漏洞在哪知道怎么完善。而后者是盲目的瞎改，運(yùn)氣好改到HR喜歡的樣子就算賺了，運(yùn)氣不好那就再改一次，總之就是碰運(yùn)氣……

　　這種改法效率極低，搞不好會(huì)惹怒HR。調(diào)整之前，小編建議大家先站在HR的角度想一想，他們需要怎么樣的人，多在招聘網(wǎng)站找求職信息，瀏覽20-30條同崗位的招聘廣告，了解崗位的市場(chǎng)行情和HR的需求，然后根據(jù)這些內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整。這樣才能最大限度的迎合HR的胃口。

　　2.簡(jiǎn)歷寫(xiě)的好不好，自己是看不出來(lái)的

　　當(dāng)局者迷，旁觀者清。寫(xiě)簡(jiǎn)歷的人總覺(jué)得自己寫(xiě)的不錯(cuò)，可是在別人看來(lái)卻是漏洞百出。如果你有相關(guān)行業(yè)背景的朋友，可以把自己的簡(jiǎn)歷拿給他們看看，讓他們挑挑毛病。至少也能幫你看看錯(cuò)別字和病句、格式等問(wèn)題，來(lái)自他人的評(píng)價(jià)才是最客觀的。

　　既然是要找別人幫忙，那就不要帶著抵抗心態(tài)，你的朋友又不是HR，不用跟他們解釋，記下他們的建議就行了。