對于求職經歷幾乎為零的應屆生，了解面試過程、面試問題以及如何應對“難纏”的提問成為他們的第一道求職關卡。日前，國內知名分行業專業人才招聘網站英才網聯（800hr）推出求職系列調查“應屆生求職調查——面試篇”。調查數據顯示，近七成應屆生面試前不會花心思準備面試服裝，在細節上不夠重視，七成人難以應對壓力面試。

　　七成求職者面試前不在意著裝準備

　　想在面試時更有信心，之前的準備工作不可掉以輕心。無論是對企業背景、職位信息的查詢，還是征詢親友意見、準備服裝、證件都必不可少。英才網聯調查顯示，79%的求職者會搜集企業信息，了解基本資料。

　　英才網聯就業指導專家表示，求職者在面試前搜尋企業資料，一方面可以通過了解企業所處行業的發展前景，正確邁出求職第一步，另一方面也有助于在面試時能夠根據企業情況有目的性地展示自己的優點，同時與面試官也會有更多交談話題。這對于年輕的應屆生來說，可喜的是他們有意識去了解企業準備面試，但不難發現，直到面試時才去了解企業信息折射出“海投”的影子，因此，求職的針對性相對較差。

　　緊隨其后，有66%的人會準備簡歷和相關證件復印件，有基本的面試常識。而僅有33%的求職者選擇面試前準備面試服裝。英才網聯就業指導專家表示，這一點上顯示出新一代畢業生在個人儀表處理上更多的是隨意，沒有意識到在技能、經驗上有所欠缺的新人，合適的服裝和得體的舉止將會給面試官留下重要的第一印象，從對服裝的選擇上能夠首先判斷新人是否具有良好的求職態度和基本的職業素養。

　　超半數應屆生表示面試“不緊張”

　　多年前在面試時會緊張得不會說話的情況在新一代求職者面前明顯減少。面試時緊張一是因為想表現得更好而又擔心表現不滿意而緊張，另外一個原因是擔心自己的能力在有強勁競爭力候選人的情況下不占優勢而緊張。英才網聯調查顯示，僅有22%的求職者面試時非常緊張，不知所措，而54%的應屆生雖然沒有太多面試經驗但并不會太緊張。另外有21%的求職者會因為面試企業的名氣而“選擇性的緊張”。由此可見，多數應屆畢業生對求職持較為樂觀態度，名氣不大的企業已經不能使之產生緊張情緒。

　　七成人難以應對壓力面試

　　盡管有各種渠道讓求職者去了解一些常規的面試問題，但是面試中仍有一些難題會使應屆生們感到頭疼。英才網聯調查顯示，71%的求職者認為面試官窮之以詞對其不足提出質疑的問題最難回答，其次是32%的人對專業問題感到困難，緊隨其后的難題是未來職業規劃。出人意料的是，對一些突如其來的意外問題，應屆生們的心理素質表現良好，僅有25%認為這一問題比較難。另外對一些譬如男女朋友以及家庭情況的個人隱私類問題，求職者表現出了極大地寬容，僅有5%的人認為不好回答。

　　60%的求職者聽不出面試官的弦外音

　　在面試過程中，由于時間關系，HR把每個問題都設計得比較緊湊，應屆畢業生底氣多少存在不足，因此，有時對一些簡單問題的弦外音也無法識別。英才網聯調查顯示，有55%的求職者表示聽不懂面試官弦外音，不會“借題發揮”地去展現自身優勢，而是選擇一問一答的保守回答。英才網聯就業指導專家表示，這一結果體現新人參加社會活動的機會比較少，僅在校園里和同學、老師之間的交流比較隨意，缺乏從互動和提問中了解對方真正意圖的實踐機會。

　　60%的求職者在意面試官的素質

　　對于70后、80后求職，看重的是企業是否有發展，個人晉升途徑、個人能力是否勝任以及薪酬因素，而新一代畢業生除了考慮這些因素以外，開始通過面試官的素質來決定是否進入該企業工作。不難發現，他們求職的視角開始轉變。英才網聯調查顯示，60%的求職者選擇會因為面試官的素質來決定是否入職，而不看重面試官素質好壞的僅占25%，10%的人表示“沒有考慮”。這一結果給招聘人員提個醒，如果企業不能如愿招到合適人選，一定程度上與面試官自身素質也有關聯。

　　英才網聯就業指導專家提醒應屆生，有良好的求職心態很重要，在投遞簡歷時要注重有一定的針對性，海投不可取。面試前，要根據應聘的崗位特點、企業特點和性質來決定如何穿著，不一定要西裝革履，但是脫離學生氣的職業化打扮需要重視。面試時，只有接招之功無還架之力的回答方式固然保險，但也別忘記適時借題發揮展現自身優勢，面對質疑要不卑不亢，不可露怯，不懂可以坦然承認，但別忘記給面試官一個解決問題的方法。一切以“求職”為首要任務，這樣對待問題很容易找到突破口。面試結束以后，回想一下面試過程，總結經驗，為下一次面試做準備同樣重要。