在這個信息化的時代，網上投簡歷已經是一個普遍的現在，但是對于網投，有四大禁忌一定要注意，下面小編就給大家詳細介紹一下：會被HR拒絕的四種網投行為。

　　1、千萬不要把自己的簡歷作為附件發出去。把簡歷作為附件發，這就已經為求職的成功概率打了折扣。一個招聘信息的發布伴隨著的是大量的應聘簡歷，對于HR來說，簡歷格式各樣種類繁多，而且數量還不少，當看到你的簡歷時，你要知道打開附件還是挺麻煩的，所以當HR不耐煩的時候，說不準你的簡歷已經回到了回收站了。還有更重要的是：有些企業設置的是不接受帶有附件的郵件的，因為電腦病毒的產生，附件已經很普遍的一種散布方法了，所以你的郵件是接收不到的。

　　2、對照用人單位的要求寫簡歷。簡歷的寫作技巧有很多，可是大多人卻忽略了企業的招聘信息，人家上面是有招聘要求的，用人單位需要的不就是滿足他的需求的人嗎？

　　3、郵件標題要搶眼。HR每天都會收到大量的應聘簡歷，滿眼望去都是招聘，如果能夠讓郵件標題更鮮艷，突出自己的優勢，那么工作機會還會遠嗎？如要應聘的是市場部經理，對方要求是最好有4A廣告公司經驗，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有5年4A廣告公司市場部管理經驗”。當然這種郵件是針對用私人郵箱發送的，如果是直接通過招聘網站上的系統發送，那么對方收到的只能是統一的“應聘某崗位”的字樣。所以建議應聘者，如果非常中意對方公司，不妨用自己的郵箱發送簡歷。

　　4、招聘網站填寫簡歷資料時在名字后面加一個簡短的特長敘述，如果是在招聘網站發送簡歷的話，在姓名一欄后面加上一段簡短的自述，因為有字數限制，所以一定要短，就有可能為你的簡歷加分。