“應屆生不要亂投簡歷，做好‘四個定位’后再有的放矢去求職。”昨日，南京6家企業來武漢大學舉辦校園招聘會，一位企業相關負責人面對火爆的求職場面如此向畢業生建議。

　　大學生不要盲目投簡歷

　　首先是位置定位。自己去哪個城市發展、安家，應該有個明確的計劃；第二是方向定位。是去外企、國企、還是科研院所，要看自己的性格適合什么類型的行業；第三是單位定位。這家單位是不是同行業中的佼佼者，適不適合自己的發展；第四是個人定位。個人擅長做項目，可以向科研方向發展。如果喜歡跟人打交道，可以去開發市場。“碰到男碩士生，除了以上這些外，我們還要問問他有沒有女朋友，女朋友打不打算去南京。這不是打探隱私，而是要求畢業生求職前要進行綜合考慮。”

　　未來五年規劃很重要

　　“你找工作是如何定位的？”“規劃一下自己未來5年的生活。”昨日，一家電子公司也對通過初試的求職者給出以上兩道復試題。

　　“我們希望求職者對自己的職業有個清醒的規劃，不要‘碰運氣’。”該公司一位人力資源負責人稱：“如果招聘到有職業規劃的求職者，可以在工作安排時，盡量考慮他的想法。”

　　企業看重職工穩定性

　　“用人單位看重新進員工的職業規劃，意味著重視職工的穩定性。”應屆畢業生一方面選擇工作要務實，另一方面切不可盲目選擇。否則自己可能走上就業、辭職、重新擇業的彎路，也會給企業造成損失。