很多應聘者成功闖過初試、復試，最后卻敗在了面試上，究其原因，可能跟自己的談吐有很大的關系，也就是說，在面試時，哪些問題不能問，哪些問題可以問，哪些問題可以深究，哪些問題應淺問輒止。

　　面試時，談到最后，主考官一般都會問：“你還有什么問題需要問的嗎？”那這時，你就應該想想該怎么開口了。下面，我粗略統計了一些面試時面試者可以提出的問題供大家參考。

　　1.這個職位為什么空缺？

　　2.這個職位換過多少人？主要原因是什么呢？

　　3.這個職位在貴公司的具體職責是什么？

　　4.您希望能到達什么目標？

　　5.目前這個職位最緊要的任務是什么？如果我有幸加盟貴公司，您希望我三個月完成哪些工作？

　　6.貴公司希望通過這個職位實現的長期目標是什么？

　　7.這一職位將面臨的最大困難是什么？

　　8.您覺得這個問題如何能處理得最好？

　　9.這一職位會得到哪些支持，例如從人力上和財務上？

　　10.我在制定自己的工作目標、工作期限以及工作方式上有多大的自由度？

　　11.在這個職位做出出色業績的員工，將有什么發展機會？大約多長時間能實現？

　　12.貴公司最近有什么重大規劃？

　　13.貴公司在產品和服務上的成功之處是什么？

　　14.這個職位的工作業績如何評估？

　　當然這些問題僅供參考，有些問題也許并不適用于你的情況，還需視你的具體情況靈活準備：列出面試者可能問到的問題后，針對每個問題準備自己的回答。無論如何，有了充分準備，心中能多幾分踏實，面試時能多幾分自信。