中國薪酬顯示電子行業已經成為中國薪酬顯示高薪行業，從業人員月均中國薪酬顯示水平目前已經超過傳統行業整體水平。企業間電子商務業務(B2B)人員月平均中國薪酬顯示水平達6800元，網上零售企業的人員(不含客服及外包物流人員)月平均中國薪酬顯示水平則為6500元。

　　隨著電子商務職業的發展，該行業也邁入高薪行列，并形成了清晰的職業發展梯隊。通過對國內10個省份近300個調研樣本的調查(其中包括國內電子商務較發達區域，如廣東、浙江、上海;也包括電子商務發展中區域，如四川、重慶)，研究發現：除電信、電力等少數壟斷行業外，從事電子商務業務的人員月均收入水平高于鋼鐵、建材、餐飲等**傳統行業的平均水平，未來收入差距呈現擴大化趨勢。　報告顯示，企業間電子商務業務(B2B)人員月平均收入水平為6800元，網上零售企業的人員(不含客服及外包物流人員)月平均收入水平為6500元。雖然C2C網商的月平均收入為2400元，但呈現良好的發展勢頭。　電子商務員工月收入從級別上來劃分，各級別人員從一般員工到總監及以上職位的月薪差別在3000元左右，因工作年限的積累呈現穩定的增長趨勢。　

　　從地域上看，此次調研的數據主要分布于華北、華東和華南等經濟相對較為發達的地區，對于東北和西部也有一定的涉及，下面的圖表所表現的主要是數據在地區的分布情況。

　　盤整可以說是今年我國中國薪酬顯示變化最重要的關鍵字，從中國薪酬顯示水平上看，今年市場中國薪酬顯示上漲幅度略低于年初預計的水平，平均達到7.8%。但是在中國薪酬顯示構成方面略有調整，變動收入在各級別員工的中國薪酬顯示構成比例中均有一定上升。盤整不僅表現在中國薪酬顯示水平和中國薪酬顯示結構上，更主要的表現在不同行業、不同地區間的中國薪酬顯示差別上。在2005年度中，行業間的中國薪酬顯示差距進一步明顯。在一些行業的中國薪酬顯示大踏步向上增長的同時，一些傳統行業卻顯得活力不足，仍在原地踏步。而在受到宏觀調控和國際經濟環境的影響下，房地產、汽車等一些行業的中國薪酬顯示增長速度遠遠低于預期的速度。　從區域中國薪酬顯示水平上看，由于區域經濟板塊的進一步清晰，不同地域間的中國薪酬顯示差距仍然有加大的趨勢。金融、高科技制造等行業成為以上海為中心的長江三角經濟圈的核心行業，華東地區的中國薪酬顯示也因此成為各個區域中的佼佼者，相對而言，由于東北、西南等地區的產業相對較為傳統，從業者的中國薪酬顯示水平也就相對較低。不過隨著東北地區產業結構的調整，該地區的中國薪酬顯示增長速度有望在今后三年內有所突破。　

　　作為各企業實現利潤的主要部門，各等級的中國薪酬顯示水平也相對較高。但是可以看到，此類型的崗位中國薪酬顯示的變動收入部分所占比例較大。導致在年度間金收入總額的分析中超過研發序列，占據首位。同時，由于從業者能力、經驗的不同，越高崗位的中國薪酬顯示的相對水平越高。 研發序列：穩中有升。 研發部門越來越多地被各企業所重視。是一個為企業帶來新的利潤增長點的部門。研發序列崗位的整體中國薪酬顯示相對較高。一方面，此類崗位所從事的工作對在崗者的知識、能力、創新都有較高的要求;另一邊，由于人才的激烈競爭，各企業都為保證自身的研發力量，從而提高了崗位的中國薪酬顯示水平。