應屆高校大學畢業生們完成了從校園到職場的轉換。就像雨后總有新鮮的事物迸發出來，一批還未斷掉學校“臍帶”的應屆畢業生成為職場新鮮人，而他們就像雨后的蘑菇，所以“蘑菇族”也成了他們的代名詞。

　　“蘑菇族”給職場注入了許多新的活力，不過，也給企業帶來了許多不安分的細胞。相關數據表明，職場新人是職場中最不安定的一群人。據麥可思的數據統計，2009屆的大學畢業生，工作半年約有三成人已有跳槽經歷，其中88%是主動離職。

　　那么，在面對職場不如意時，是繼續做好工作，還是跳槽呢？新人如何走出半年就離職的“怪圈”？據調查，職場新人跳槽的理由主要有5類，面對這些理由他們究竟該不該跳槽？

　　本期特別邀請了省人才交流中心市場部部長韓語思、鄭州市人才市場副主任張會香麻辣點評，對新步入職場的“蘑菇族”，提供一些指導。

　　應屆畢業生離職率居高不下

　　數字：去年畢業生半年內離職率30%以上

　　分析：據麥可思調查顯示，2009屆大學畢業生半年內的離職率　（曾發生過離職）分別是，“211”院校22%，非“211”本科院校33%，高職高專院校45%.

　　離職的主要類型是主動離職　（88%），其中，主動離職的前三位原因分別是個人發展空間不夠（31%）、薪資福利偏低（25%）和想改變職業和行業（13%）。

　　2009屆本科畢業生半年內離職率最高的專業是編輯（51%），高職高專畢業生半年內離職率最高的專業是計算機多媒體技術（56%）。

　　數字：“211”院校畢業生3年內平均工作1.7個

　　分析：麥可思也對2006屆大學畢業生進行了三年后的再次調查，跟蹤調查發現，2006屆大學畢業生三年內平均工作單位數：“211”院校為　1.7個，非“211”本科院校為1.9個，高職高專院校為2.2個。大學畢業生三年內平均每個單位工作時間是，“211”院校為1.5年，非“211”　本科院校為1.4年，高職高專院校為1.2年。

　　2006屆本科畢業生從事教育培訓、運輸和零售等相關職業或職位的三年內轉換職業最頻繁；從事中小學和特殊教育、計算機專職和醫療相關職業或者職位三年內最穩定。而高職高專畢業生從事銷售和服務業、辦公行政等相關職業或職位的三年內轉換職業最頻繁。

　　麻辣點評職場新人跳槽五種情況

　　第一：不知道自己到底適合什么樣的工作

　　小朱拿著裝有幾十份簡歷的文件夾在招聘會上來回穿梭，短短一個小時就投了十幾份簡歷，并贏得了四五個面試的機會。他的專業是計算機，目前在科技市場一家公司工作。因為工資不到千元，他想再換份工作。“和計算機網絡相關的我都會投，其他感覺可以的也投。當時考大學報志愿時，覺得計算機比較熱門，但畢業了我還不知道自己該做什么，好像所有的公司都有職位與計算機有關，但工作卻那么難找。先找個工作養活自己，有點節余再說吧。”

　　「分析」韓語思表示，她在負責招聘的時候發現，很多畢業生到了該找工作的時候還不知道自己要做什么，適合什么樣的工作。找到了工作之后發現不適合，于是頻繁跳槽。這主要是由于職業定位不清，缺少職業規劃，導致入職后很難適應，或工作與個人興趣不匹配。工作滿意度不高，難以堅持而選擇離職。

　　張會香分析，就業時信息不對稱也是跳槽的主要原因。一份調查數據顯示，有高達75%的大學生表示，就業時的信息十分不對稱。學校提供的就業信息有限，企業到底需要什么人才、專業、水平，數量多少等，沒有專門的介紹，導致大學生稀里糊涂就業。

　　另一個原因就是企業在招聘人才時，描繪的職業前景非常誘人，來吸引人才。剛剛走出學校的大學生大多期望值較高，干一段時間后，發現與自己的理想有一定差距時，就會不計后果地跳槽，而沒有一定的長期發展規劃。