1、知道你的簡歷的目的

　　有的人寫簡歷，如果目的文檔是一份工作。因此，他們結(jié)束了一個很長的和乏味的一塊，讓他們看起來像是絕望的求職者。你的簡歷的目標(biāo)是土地的面試，面談會落在你的工作(希望如此)。

　　2、備份你的素質(zhì)和實力

　　而不是創(chuàng)建一個長(無聊)的名單與所有你的素質(zhì)(例如，有紀(jì)律的，有創(chuàng)意，解決問題的能手)試圖將它們與真實的生活和工作經(jīng)驗。換句話說，你需要備份這些特質(zhì)和優(yōu)勢了，否則會出現(xiàn)，你只是想夸大的東西。

　　3、請務(wù)必使用正確的關(guān)鍵字

　　大多數(shù)公司(甚至更小)已經(jīng)使用數(shù)字化數(shù)據(jù)庫查詢求職者的資料。這意味著，人力資源管理部門將運行基于特定關(guān)鍵字的搜索查詢。猜猜什么，如果你的簡歷沒有你所申請的工作有關(guān)的關(guān)鍵字，你會甚至在比賽開始之前。

　　這些關(guān)鍵字通常是名詞。檢查作業(yè)的描述和相關(guān)的招聘廣告，雇主可能會尋找一個線索。您可以閱讀更多關(guān)于恢復(fù)關(guān)鍵字的文章，點擊電源的關(guān)鍵詞，以提高您的簡歷的有效性。

　　4、使用有效的標(biāo)題

　　不管你喜歡或不，雇主通常會在5秒內(nèi)對你的簡歷做出判斷。在這段時間內(nèi)最重要的方面是，你在簡歷上列出的標(biāo)題，所以一定要確保他們搶的關(guān)注。嘗試盡可能描述，給用人單位一個好主意，你過去的工作經(jīng)驗的性質(zhì)。

　　例如：良好的A/R，A/P標(biāo)題：管理和記錄保存

　　5、校對兩次

　　這將是困難的校對你的簡歷強(qiáng)調(diào)的重要性。一個小錯字和被聘用的機(jī)會稍縱即逝。校對一次是不夠的，所以這樣做兩次，三次或多達(dá)必要。如果你不知道如何有效校對，這里有8個技巧，你可以使用。

　　6、使用的要點

　　任何雇主將有足夠的時間或耐心讀長文本的段落。因此，確保使用要點和簡短的句子來描述你的經(jīng)歷，教育背景和職業(yè)目標(biāo)。

　　7、你要去哪里?

　　包括專業(yè)目標(biāo)可以幫助你，讓雇主知道你要去哪里，要如何到達(dá)那里。你不需要有一個特殊的節(jié)專門為你的職業(yè)目標(biāo)，但整體的簡歷必須溝通。的問題，是否在簡歷上突出你的事業(yè)目標(biāo)是人力資源經(jīng)理之間的論戰(zhàn)，所以要以你的感覺。如果你決定把它們都列出，確保他們不是通用的。

　　8、首先把最重要的信息

　　這點是都有效的整體順序的恢復(fù)，以及各章節(jié)。大部分的時代你以前的工作經(jīng)驗的簡歷將是最重要的部分，所以把它的頂部。當(dāng)描述您的經(jīng)驗或技能，首先列出最重要的。

　　9、注意排版

　　首先，請確保您的字體足夠大的。你應(yīng)該去更小的11分，但12可能是安全的。所有的地方，不要使用大寫字母，記住你的目標(biāo)是，以最快的速度和盡可能清楚地傳達(dá)信息。Arial和Times都是不錯的選擇。

　　10、不包括“別開玩笑”的信息

　　有很多人喜歡include語句，如“可用的面試”或“可應(yīng)要求提供參考。”如果您發(fā)送的簡歷發(fā)到公司，它應(yīng)該是一個給定的，你是可以接受記者采訪時，你將提供引用，如果要求。只要避免項目，將讓雇主覺得“別開玩笑!”