據(jù)人力資源和社會保障部數(shù)據(jù)顯示，2013年，全國有699萬名高校畢業(yè)生，簽約率卻不到五成。一方面是求職者找不到工作，另一方面是用人單位招不到合適的人。有面試官吐槽：并非我們要求高，而是90后太“白目”。

　　招聘旺季即將結(jié)束，企業(yè)面試官有哪些體會？90后對工作有什么想法？重慶晚報記者就此走訪了主城部分招聘會，采訪了即將步入職場或已工作了一年的90后，聽聽招聘雙方的說法。

　　白目

　　白目，英文叫做SILLY，不是白日夢。指一個人看不清楚現(xiàn)在的情況耍白癡，明知不可為而偏為之。其由來是：人的眼球有黑眼球和白眼球，白目是指沒有黑眼球———有眼無珠，搞不清楚狀況，永遠在狀況外，不會看臉色。通常形容一個人鬧了笑話或做了蠢事，讓人哭笑不得。多見于臺灣娛樂節(jié)目，用來形容說話不留心眼，經(jīng)常說出事實而傷害朋友的人。因此類人常遭人白眼，于是以白目概之。

　　自我，快樂自由大于工作

　　19日上午9時，江北智成人才市場，大部分招聘單位已就位，但現(xiàn)場十分冷清。直到10時，才有學生陸續(xù)進場。

　　在重慶泉力動力機械有限公司招聘攤位前，重慶工商大學2013級機械專業(yè)畢業(yè)生連華正在等待面試。“我剛拒絕了另外一家重慶的機械公司，工資雖不錯，但不能自由支配時間，我不喜歡。”連華希望，上班的單位有班車或在輕軌站附近，最好能包吃包住。

　　“我想找一份月薪2000元以上，工作環(huán)境自由的工作。逛了一大圈也沒找到。我學的是廣告設計，我覺得，在家里辦公比在辦公室更有靈感。”相比工資，重慶師范大學廣告專業(yè)大四學生丁鵬比較看重工作氛圍。“另外希望，上下級關系輕松些，辦公室不要那么嚴肅。”

　　“我不想、我不要、我不去、我不能、我不愿意……這幾乎是90后說得最多的話。”中午12時，重慶泉力動力機械有限公司只收到4份簡歷，其中退回12份。“他們不關注升職空間、未來職場計劃或工資。他們只需要一份讓他們高興的工作。”該公司負責人王文泉搖搖頭說，有這種想法的90后大學生不在少數(shù)。相比薪資，他們更關注自我感受，快樂自由更重要。

　　專家建議

　　重慶聯(lián)英人才有限公司副總裁曾華認為，關注自我，是90后最顯著的共性特征，這與其從小到大生活環(huán)境有關，也是獨二代教育體制下潛移默化形成的。“過于關注自我，忽略對周圍人的影響，其實是一種不自知的懵昧。”他建議90后，求職應避免自我色彩較重的詞，可用期待型詞語，如：我希望、我想、我覺得是否可以等代替。

　　自信，愛和領導平起平坐

　　“我曾經(jīng)面試了一個90后學生，相互交流完全是本末倒置。”重慶鑫源科技有限公司人力資源辦公室副主任王麗說，面試時，完全是求職者在問問題，包括是否能限定加班時間、公司必須確保一日三餐有肉等。這讓她覺得：求職者才是領導。

　　重慶煤炭設計學院工作組人員劉女士說：“有一次，我和90后實習生溝通，對方除了提出薪資太低，公司管理過于嚴格，還苦口婆心把我說了一頓，說工資少，讓我別太努力。”

　　專家建議

　　匯博人才市場人力資源專家汪鄲認為，90后有平等意識是件好事，但不能過于放大平等的范圍。“職場里肯定有階級論，但并非要對領導溜須拍馬，保持基本尊重是必須的。”有職場前輩為此感嘆，旅游回來，給領導和前輩帶點手信的禮貌小細節(jié)，在很多90后職場新人中已基本看不到了。

　　什么是基本的尊重？汪鄲認為，做事有始有終，不要放鴿子，也不要突然失蹤；對領導和前輩抱著學習請教的心態(tài)。如果意見出現(xiàn)分歧，可向領導提意見，切忌亂調(diào)侃領導或把無聊當有趣。

　　自大，配合他人的意識下降

　　“不好意思，我不想去了，請不要再打電話。”19日下午2時，江北區(qū)觀音橋步行街新上海大廈一樓納杰人才市場，對方催促N次后，戴黑框眼鏡、身穿哈倫褲、22歲的沈杰直接表明了態(tài)度。

　　“前幾天就一直催我面試，我當時有事改了時間。后來覺得沒啥興趣，干脆拒絕了。”沈杰認為，找工作應看雙方意愿，和責任感無太大關系。

　　“經(jīng)常遇到類似情況：打電話叫對方面試，結(jié)果對方忘了，要不然就是要求改時間。有幾次，還被莫名其妙放了鴿子。”重慶浩杰廣告公司負責人李翰認為，這些反映出不少90后自我管理約束能力以及配合他人的意識下降。“責任感不強或沒有責任感。”

　　李翰說，很多90后的自我保護意識較差，就業(yè)經(jīng)驗不豐富，卻自以為很懂。比如實習周期多長、工資如何發(fā)、工作心情怎樣。“其實忽略了很多重點。”以違約賠償金為例，很多人想走就走，結(jié)果要求償還大筆賠償金；有些則是聰明反被聰明誤，尚未獲得職位就開口問賠償金，直接告訴面試官做不了多久，給人一種不是他在找工作，而是工作在找他的感覺。

　　專家建議

　　重慶師范大學心理系教授周小燕認為，90后工作選擇面多，但資歷經(jīng)驗尚淺，常常不知如何選擇。其自我約束力差，性格脆弱，卻偏要表現(xiàn)得強大，因此出現(xiàn)與成年人職場格格不入、過分強調(diào)自我的行為和系列反差。

　　“不少90后因?qū)τ谙矚g的事務很專注，往往會疏忽對自己合法權益的保護。比如可能會因為無知，被公司騙簽一些不合理的條例。”梁光勇認為，在人們看得見的地方，很多90后會展示自己的不懂事；看不見的地方，往往可能被無形壓榨勞動價值。

　　直白，不屑于打肚皮官司

　　“我不能理解的是，有些90后喜歡在QQ、微博等公開渠道表現(xiàn)自己的不滿，甚至傳播公司內(nèi)部的事。他們認為，這是個性的表現(xiàn)。”中國銀行渝中區(qū)支行某工作人員說，很多人會把面試過程甚至面試官的問答放在微博上，通過自己的理解發(fā)出來，甚至通過微博來討伐面試官。“并非說分享心情或經(jīng)驗不對，但微博是公共平臺，你的言辭及生活態(tài)度，都決定了你是否適合企業(yè)提供的職位。”

　　記者在新浪微博、騰訊微博上輸入90后求職發(fā)現(xiàn)，不少微博上寫著求職感受。網(wǎng)友“諜海天涯”稱：“微博是我的私人領域，愛發(fā)什么發(fā)什么，憑什么要受左右。”

　　“厚黑術、彎彎繞這些人際關系學，不少90后很不屑。”王文泉說，如果遇到看不慣的事，他們會直接和領導當面溝通，能解決的當場解決，不喜歡打肚皮官司。“對于坦白、目標明確的員工，我們愿給他平臺，只要他懂得珍惜這個平臺就好。”

　　專家建議

　　重慶科而士實業(yè)（集團）有限公司面試官梁光勇認為，對90后求職者，用人單位也要端正態(tài)度，不要居高臨下，覺得給別人工作就是施舍，90后不吃這套，他們需要的是企業(yè)的平等相待和真誠關懷。要融入90后世界，為其營造一個開心的工作氛圍。很多事實證明，只要有這樣的環(huán)境，90后的忠誠度及工作熱情同樣很高。

　　讓面試官反感的

　　“白目”求職語

　　■間歇性失憶

　　“呃……我投過你們公司嗎？我怎么沒印象了？”面對此類間歇性失憶癥，面試官可直接忽略。

　　■父母經(jīng)紀人

　　“什么時間面試、在什么地方面試……”接電話的不是求職者，而是求職責者的父母。面試官會認為：或許你的孩子還沒準備好。

　　■皇帝來了

　　“不加班、不幫領導倒茶、不打掃衛(wèi)生……”90后的獨立值得欣賞，但求職總以不字開頭，讓面試官有皇帝來了的感覺。

　　■直接放鴿子

　　電話通知了幾次，對方要求換時間。換了時間也就算了，最后直接來個關機，且關機時間不明，通常1—2天。

　　■未雨綢繆

　　面試還沒過，就開始考慮衣食住行：“有食堂嗎？菜色怎么樣？能提供員工宿舍吧？不能太遠哦！”孩子，雖然很欣賞你的坦誠，但還是先顯示一下做好這個工作的能力吧。