在全球金融海嘯的影響下，今年的就業(yè)形勢不容樂觀，那么，如何在大環(huán)境不好、應聘難度增大的情況下脫穎而出呢？這是千千萬萬個即將離開學校，走向工作崗位的學生最苦惱的問題。

　　本報繼《做份視頻簡歷當“面霸”》的簡歷制作專題報道之后，又采訪了多家著名的用人單位和幾位成功的小“面霸”，從中歸結出了一些行之有效的“面經”（面試經驗），希望這些經驗有助于“戰(zhàn)友”們（求職過程中大學生們對一同參與同一家單位面試的同學之昵稱）突破最后一道難關，成功就業(yè)。

　　“戰(zhàn)友面經”

　　不打沒準備的仗

　　來自廣州一所著名高校文科專業(yè)的小黃（化名）是該校研究生會的主席，有著豐富社團經驗和良好知識背景的他先后成功面試過多家外企和國家公務員單位，中間有成功也有失敗。

　　說到面試成功的經驗，小黃認為最主要的是三點。第一是心態(tài)，一定要放松心情，大方地表現自己。小黃記得之前有一個本科的師妹要面試一個省級公務員職位，為此還花了上萬元報讀面試培訓班。面試前一周小黃剛好和這個師妹吃飯，席間見到師妹神情緊張，拿筷子都有些發(fā)抖。最后，那個師妹果然沒有通過面試。

　　第二點是要踏踏實實做準備，不能夠一個面試電話過來了，還對對方一無所知。為了準備公務員面試，小黃大三暑假期間就啃下了兩本厚厚的面試指導書，對公務員面試中可能遇到的結構性問題了如指掌，并且提前結合自己的實際經歷想好如何回答。小黃說，公務員面試總的來說還是有路子可循的，考官的提問多數屬于結構化的問題，其中包括關于人際關系的問題，比如：如何處理好領導和下級之間的關系？同時也包括對社會現象的認知問題，比如：你怎么看“假虎照”事件。還有就是考察計劃與組織能力的問題，比如：給你搞一場講座，你怎么組織策劃？由于回答必須在25~30分鐘內完成，所以面試關鍵就在于現場的語言組織。

　　小黃提出的第三點經驗是，一定要找人和自己對練。因為不是所有學校所有院系都能給學生提供模擬面試培訓的，很多情況下你必須通過找“戰(zhàn)友”跟你對練才能融入角色，增強面試的把握。