進入10月，校園招聘大戰(zhàn)趨向白熱化，各大企業(yè)你方唱罷我登場，讓深秋的校園著實熱鬧了一把。記者在麓山就業(yè)網(wǎng)、海投校園招聘網(wǎng)等就業(yè)信息網(wǎng)上發(fā)現(xiàn)，目前校園招聘的企業(yè)，包括了國企、民企和外企；從行業(yè)上看，以金融、汽車、科技、地產(chǎn)、工程等居多。中建、中鐵、南車、華為、萬科等知名企業(yè)也已經(jīng)啟動了2014屆的校園招聘。而其中不斷傳出的另類招聘故事，也為整個招聘大戰(zhàn)增加了別樣的味道。

　　校園招聘進入“微”時代

　　記者在湖南人才網(wǎng)上了解到，以“夢想新起點，助力新征程”為主題的湖南企業(yè)2014聯(lián)合校園招聘活動已經(jīng)正式啟動。參加活動的企業(yè)除了舉行網(wǎng)上、入校聯(lián)合校園招聘會和系列企業(yè)校園宣講會以外，還新增了新媒體（微博、微信）校園招聘信息發(fā)布平臺，新潮的信息發(fā)布方式，成為今年校園招聘的亮點之一。

　　目前，微博、微信是80后、90后大學生溝通的重要渠道，其采用及時、覆蓋面廣、互動性強的優(yōu)勢更有利于招聘信息的發(fā)布和傳播。“我覺得這個方法很好很新穎，上次我就是在微博上看到了某企業(yè)的招聘信息，并且通過這個方式去面試的。”中南大學商學院的郝亮（化名）說，“但也不要盲目地相信微博上的一些信息，否則很容易受騙。”

　　壓力面試，專攻應聘者軟肋

　　湖南大學工商管理學院的陳冬（化名）很讓人羨慕，因為在大家都還在為工作東奔西跑的時候，他已經(jīng)順利與中建五局簽約了。而此前他已經(jīng)陸續(xù)經(jīng)歷了十幾次面試，提到印象最深的，他告訴記者：“有次去一個咨詢公司面試，HR一直圍繞我的缺點做文章，而且態(tài)度很強硬，甚至有點不友好，我當時覺得很莫名其妙，等到面試結(jié)束后才知道，HR就是用壓力面試來測試我的情商和抗壓能力的。”

　　而與他一起參加面試的于倩（化名）卻并沒有那么幸運，因為HR選擇的軟肋是她親人去世的經(jīng)歷，這讓于倩的情緒非常不好，最后甚至因承受不住而落淚。面試最后，HR告訴于倩，她沒有通過這次面試，理由是心理素質(zhì)不夠強。“當時真的很委屈，但是現(xiàn)在想想，我要感謝那次面試，因為經(jīng)過那次，我覺得以后再也沒有什么壓力是忍受不了的。”

　　支招

　　如何找到合適雇主

　　近日發(fā)布的《2013典范企業(yè)人才招聘狀況報告》顯示行業(yè)領先的雇主在2013-2014年將保持較高的招聘活躍度，對專業(yè)人才和信息技術人才的需求將成為今明兩年招聘的主線。在校園招聘的高峰中，如何選擇和識別適合的雇主，前程無憂的首席人力資源專家馮麗娟給出如下建議：

　　首先，看企業(yè)的持續(xù)經(jīng)營能力。高收入和高收益的雇主多數(shù)具有穩(wěn)定經(jīng)營和管理健全的特點，　一般對新人的培養(yǎng)和使用比較有規(guī)劃，也比較寬容。

　　其次，看企業(yè)福利。大多數(shù)福利惠及全體員工，福利的豐富和人性化既體現(xiàn)了雇主的實力和人才觀，也可看出企業(yè)對長期經(jīng)營的態(tài)度。

　　第三，看企業(yè)員工。企業(yè)中有多少專業(yè)高手，不僅可見企業(yè)的人才號召力，也是在為自己尋找學習資源和職業(yè)標桿。

　　最后看人力資源主管。參加校園招聘會和面試的工作人員來自企業(yè)內(nèi)的多個部門。人力資源主管與同事之間的溝通、宣講會和面試的安排細節(jié)，可以體現(xiàn)出企業(yè)的管理風格。