“為什么投了那么多簡歷卻一個面試邀約都沒有？”“為什么我的簡歷瀏覽率是零？”“為什么每次面試感覺不錯可卻總是被拒？”……如果你在離職后3個月都沒有找到合適的工作，那你很有可能即將迎來6個月甚至1年的空窗期，過長的空窗期會影響到面試官對你的判斷，因此，當求職一直未果時，不如自我檢測一下，到底是哪些因素導致你成為就職困難戶。

　　有針對性地投送簡歷，“海投”、“盲投”要謹慎。求職者對招聘要求要做仔細的揣摩，根據自身條件和崗位符合度投遞簡歷，并為面試做了認真準備。如果能在簡歷名稱上直接寫明應聘的職位，那更易于HR搜索到你的信息。從心理角度來說，一旦海投簡歷而得不到一家用人單位的反饋，很容易對自己失去信心，從而產生自我否定的心理，這也非常不利于今后的求職。

　　為特別心儀的公司制作有針對性的簡歷。如果你認為“一份簡歷可以打天下”，那機會可能就已經從你面前溜走。如果你對某個企業某個職位特別心儀，且自信的確可以勝任，那為了提高你的命中率，不妨花上點時間，把你的簡歷做點修改，讓HR在瀏覽簡歷時能感受到你對公司的了解、向往與誠意，那你接到面試邀約電話的概率將大大提升。

　　在線投遞簡歷，時機很重要。投簡歷也有“高峰”，通常在職位發布的前兩天，HR的郵箱收到的簡歷是最多的。投遞的人多，競爭也就更加激烈，熱門職位更是如此，另外，不要給一家公司的多個職位投遞簡歷。有些公司明確禁止這類行為，如果求職者依然我行我素，恐怕會被HR直接“拉黑”。

　　曾有調查“多久的空窗期會遭HR嫌棄”，參與調查者中36%的人認為從3個月開始就會遭到HR的嫌棄，如果你不能給這段時間一個很合理的解釋，那被拒的概率大大提升。因此，前程無憂職場專家建議，如果求職時間過長，那不如就如實向面試官坦白，千萬不要找各種根本就不存在的理由去欺騙，面試官閱人無數，一旦被識破，基本上面試就結束了。所以，與其遮遮掩掩，不如坦誠地說出你在這段時間里做了哪些調整。