協(xié)商內(nèi)容

　　包括職工年度平均工資水平及其變動幅度，工人的獎金、津貼、補貼、福利等的標(biāo)準(zhǔn)和分配辦法等

　　參考因素

　　包括當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、地區(qū)行業(yè)平均工資水平、企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益、居民消費價格指數(shù)等

　　職工工資怎么發(fā)、發(fā)多少，不再由企業(yè)一方說了算。成都商報記者昨日獲悉，《四川省企業(yè)工資集體協(xié)商辦法》（以下簡稱《辦法》）2月1日起將正式施行，《辦法》增強了職工一方在工資談判中的話語權(quán)，用法律的形式明確了工資協(xié)商的具體內(nèi)容和可參考的依據(jù)。

　　哪些收入可協(xié)商？

　　工資獎金津貼福利都可以談

　　什么是工資集體協(xié)商？根據(jù)《辦法》規(guī)定，是指職工方與企業(yè)或企業(yè)代表組織就工資分配制度、分配形式、工資水平及其調(diào)整幅度等事項進行集體協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資專項集體合同的行為。

　　為了增強協(xié)商的可操作性，《辦法》對企業(yè)工資集體協(xié)商內(nèi)容作了明確規(guī)定，包括職工年度平均工資水平及其變動幅度，工人的獎金、津貼、補貼、福利等的標(biāo)準(zhǔn)和分配辦法等；同時《辦法》還明確了企業(yè)工資集體協(xié)商應(yīng)參考的有關(guān)因素，包括當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、地區(qū)行業(yè)平均工資水平、企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益、居民消費價格指數(shù)等。

　　是不是所有的工資集體協(xié)商都可以要求明確工資漲幅？《辦法》沒有明確規(guī)定。考慮到各企業(yè)之間經(jīng)營狀況的差異性，《辦法》規(guī)定企業(yè)工資集體協(xié)商的重點也有所不同，生產(chǎn)經(jīng)營正常和經(jīng)濟效益較好的企業(yè)通過工資集體協(xié)商建立工資正常增長和調(diào)整機制；經(jīng)濟效益差的企業(yè)通過工資集體協(xié)商建立工資支付保障機制。

　　工資協(xié)商如何進行？

　　職工企業(yè)都可發(fā)要約請外援

　　《辦法》對工資集體協(xié)商的操作過程進行了細致規(guī)定。《辦法》明確工資集體協(xié)商采取會議協(xié)商等形式。工資集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，首次會議由提出要約方主持。

　　同時，《辦法》還指出職工和企業(yè)雙方都可以書面形式向另一方發(fā)出工資集體協(xié)商的要約。要約發(fā)出后，另一方應(yīng)于十五日內(nèi)書面答復(fù)，無正當(dāng)理由，不得拒絕、拖延。若一方無正當(dāng)理由拒絕、拖延的，提出方可以通過勞動關(guān)系三方機制協(xié)調(diào)解決，或提請有管轄權(quán)的人力資源和社會保障部門責(zé)令限期改正。

　　此外本著平等的原則，《辦法》規(guī)定工資集體協(xié)商的雙方協(xié)商代表人數(shù)一般應(yīng)當(dāng)對等，每方為3至9人，不得相互兼任。同時工資集體協(xié)商的雙方可以聘請有關(guān)專業(yè)人員作為顧問。

　　如何讓職工得實惠？

　　培養(yǎng)專職指導(dǎo)員參與談判

　　據(jù)省法制辦介紹，近年來廣大人民群眾對制定我省企業(yè)工資集體協(xié)商法規(guī)的呼聲很高，在2011年、2012年向社會公眾征求立法項目意見時，企業(yè)工資集體協(xié)商辦法均名列榜首。現(xiàn)在《辦法》已出臺，如何讓職工在工資協(xié)商過程中真正得到實惠？

　　昨日省農(nóng)勞辦主任吳祥玉指出，加強工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊伍建設(shè)是推動工資集體協(xié)商工作的重要途徑。接下來，我省各地要結(jié)合實際，大力加強工資協(xié)商指導(dǎo)員學(xué)習(xí)培訓(xùn)，培養(yǎng)一批懂法律、明政策、通管理、會協(xié)商的能手，建立專兼職指導(dǎo)員隊伍，切實提供工資集體協(xié)商的質(zhì)量。截至目前，我省已有省級工資集體協(xié)商專家組成員5人，市（州）級工資集體協(xié)商專職指導(dǎo)員50人，縣（市、區(qū)）級工資集體協(xié)商專職指導(dǎo)員290余人。