雖然今年被稱為史上最難就業季，但根據前程無憂的統計數據顯示，企業發布的面向應屆生人群開放的職位數超過11萬個，占招聘職位總數的4.25%，環比呈穩步上漲趨勢。在數據的背后，卻是企業“怨聲載道”招不到人才，學生“叫苦連天”找不到工作。

　　對此，職場專家分析，現實情況是大學生想投身的崗位招聘數量少，招聘數量多的崗位卻不能滿足大學生的要求，因此過于“挑肥揀瘦”的學生很容易落得“被剩下”的局面，建議學生求職時謹記“三不要”原則。

　　不要眼高手低

　　大學生在求職時首先要了解清楚的不是應聘企業的情況，而是自身的能力。同時，大學生們更要知道自己真正的職業需求和目標是什么。大學生們往往會因為對職場不了解而誤入“歧途”，走上一條競爭者眾多的獨木橋，被擠掉的可能性自然會增大。有人屢受挫折后，對自我產生了懷疑，不再自信；有人好不容易進入公司后，發現一切和自己想象的并不是一回事。

　　放低要求，確立自己的目標和需求，掂量好自己的能力素養，判斷自己未來的基本發展趨勢，找一個適合自己的而不是用來向別人炫耀的工作，才會讓人踏實。

　　不要浪費每一個面試機會

　　有應屆生表示，自己在接到面試通知的那一刻不知該如何應對，更不懂如何委婉地拒絕，到最后硬著頭皮答應去每一場面試，卻又無法妥善地安排好各個面試的時間；還有的應屆生發現自己對面試地點不熟或路程較遠，就輕易地放棄了面試。

　　專家提醒大家，不要浪費每一個面試機會，哪怕最終的結果不盡如人意，也要勇敢嘗試。都說熟能生巧，面試次數多了，自己就會悟出其中的門道來。與其迷信那些面試技巧，不如相信自己從實踐中得到的經驗。

　　不要過度迷信平均薪酬

　　信息時代，我們經常能看到咨詢公司發布的各種薪酬報告。有些一看就是明顯“注水”的薪酬，數據一經發布便會引發多方質疑，還有網友吐槽近期所看到的某某網站發布的應屆生的月薪數據是自己工作了兩年都沒達到的薪資水平。

　　因此，應屆生在求職時千萬不要過度迷信平均薪酬，從而對企業“獅子大開口”。你可以從身邊的同學、親友甚至學長入手，看看他們的起薪是多少，最好是找行業、職能相近的，這樣所得到的信息的參考價值會更高。