波多野结衣视频免费,婷婷色五月开心五,欧美成人一A片88A,欧美尺码日本一区二区

電話:0579-83819198
關閉
您當前的位置:首頁 > 職場資訊 > 職業指導

互聯網人才流動過熱成杭州隱患缺口填補需多方推動

來源:義烏人才網 時間:2018-03-18 作者:義烏人才網 瀏覽量:

  浙江省杭州市人才市場3月綜合招聘會現場,百余個展位布局其中,參加這場招聘會的企業來自計算機、醫藥、保險、電子商務等多個行業。

  在現場穿行的人流中,許立涵的步伐比多數人都要快一些。剛經歷一年互聯網工作經歷的許立涵離職后,如今接到了兩家公司的面試邀請。而此次他自稱前來轉轉,是否有更合適的互聯網公司。

  年后,許多像許立涵一樣的互聯網人,正在集體造就一波離職與跳槽風波。據統計,年后杭州互聯網行業只有不足一成受訪者愿意留在原單位。有業內人士表示,互聯網人才流動大熱的背后,也透視著杭州互聯網人才缺乏的現實。

  多金互聯網“網”不住人心

  “人往高處走,水往低處流”,對于盛偉亮而言,這句話卻讓剛換工作不久的他背負了不小壓力。

  盛偉亮雖然只有四年的互聯網行業經驗,但對于這個行業而言也算稍有“資歷”。去年底,在朋友的推薦下盛偉亮離開原單位,選擇到一家名為華誼科創的移動互聯網軟件開發公司,開啟了新的職業生涯。

  與原公司200多人的規模相比,盛偉亮的新“娘家”顯然“小微”了不少。20多人的團隊,寫字樓上五間還散發著家具味的辦公室,都凸顯著這家公司“創業型企業”的特質。盛偉亮的選擇,也讓家人朋友頗有微詞,認為這一選擇并非明智。

  雖然公司規模不大,但盛偉亮的薪水較之以往有了三成左右的增長,而他也成為部門主管。

  在互聯網行業打拼15年的黃偉(化名),是杭州有云科技有限公司運營總監兼人事主管。他告訴記者:“如今辭職跳槽情況非常常見,但相比于大多數行業,尤其是近兩年互聯網行業的跳槽頻率確實高的讓人驚訝,而其中年輕人會比較多。”

  據招聘機構智聯招聘發布的《2015年春季白領跳槽指數調研報告》顯示,有九成以上杭州互聯網行業受訪者有更換單位的意向。

  其中,已經有13.4%的白領辦理了離職或新入職手續,近五成人開始找尋新的機會,而有意向跳槽的白領占到31.3%,僅有6.9%的白領表示肯定不會跳槽。

  3月,專注于中國網絡產業人才招募的“拉鉤網”更是結合市場實際打出了“全民跳槽月”活動。活動開始后15分鐘,其收到的簡歷數就成功突破1萬份大關。而活動推出僅兩天,網站簡歷投遞數量已近百萬。

  流水營盤背后:未來人才缺口或放大

  對于突出的人員流動問題,有云科技運營總監黃偉表示:“從行業角度講,發展迅速的行業本身人員優化和淘汰是必要的,另外部分崗位的流動性原本是非常大的。其次互聯網產品不斷換代,如前兩年的微網站,隨著騰訊免費推出對公眾開放,導致很多創業型團隊甚至有一定規模公司倒閉或轉型。”

  黃偉分析:“從從業者考慮,首先是薪酬影響。人才是互聯網行業最重要的一塊,那么許多公司就會開出一些高條件、高工資,挖人比較普遍但你也沒辦法。而一旦有這樣的例子其他人也會想出去看看,這種帶動性很大。同時略為浮躁的社會風氣在互聯網領域表現程度也更高。”

  智聯招聘杭州分公司市場部經理邵靜表示,互聯網公司有很大的專業性人才缺口,并開出了優厚的招聘條件,這對于職場人具有一定的誘惑。此外,職場人獲取企業招聘信息的渠道多樣化形勢下,遭遇信息“誘惑”在所難免。

  黃偉認為:“在這個休閑城市,年輕人很多感覺壓力太大,寧愿選擇輕松的工作。因為90后進入職場,自己舒服一點就好,對于新崗位也更有嘗試的意愿與膽量。就業觀念也不一樣了?;ヂ摼W行業正出現‘圍城’現象。”

  在黃偉看來:“年輕人想有更好發展就需要更多的沉淀。在一個企業更多的學習、積累,互聯網本身發展快,很多東西不是一天兩天積累的,需要五年甚至十年才能看到。”

  也有業內人士告訴記者,在互聯網人頻繁挪“坑”背后,也與杭州互聯網人才緊缺有著密切關系。

  目前在互聯網公司分布上,杭州已是國內互聯網行業重要的大本營。去年杭州信息經濟產業增加值達1660億元,占GDP比重超18%。而同時調查顯示互聯網已是杭州人才最緊缺的行業。

  邵靜稱,人才的需求量與各行業的發展情況息息相關,作為一個孕育了阿里巴巴的城市,杭州將發展信息經濟、推進智慧應用列為“一號工程”,因此正需大量的互聯網、電子商務行業的人才。

  “目前杭州包括智慧產業、互聯網金融等產業形態非常豐富,尤其創業型公司很多,互聯網人才非常亟需。”黃偉表示,互聯網企業規律是一旦突破自身瓶頸,將會是爆發式增長,加之“互聯網+”的興起,所以未來在人才方面可能會是更為緊張的局面。

  業內:人才補充需多方推動

  對于人才流動的影響,華誼科創有限公司總經理鄭昱華告訴記者:“人才流動可以促進人員配置優化更新,但整體看負面影響還是更大。人員流動后替代成本會是之前的兩三倍,團隊效率、士氣以及技術、客戶資源這些都會受到影響,甚至決定企業走勢。”

  在行業人才急需的背景下,人才流動導致的流失,同樣正在成為電子商務之都——杭州必須重視的問題。

  獵聘網去年調查顯示,在虹吸效應下,杭州以31%的比例成為互聯網人才“出逃率”最高城市,其中34.6%的人去了上海,21.6%的人選擇了北京。

  也有媒體報道,《杭州市2015年度信息經濟和智慧產業緊缺人才需求目錄》會在今年公布,旨在加大人才引進培育力度。

  樂創會秘書長盧艷峰認為,緩解互聯網產業人才缺口應從源頭入手。“專業人才學校培養不足,人才培養無法跟上節奏,學校培養應與企業職位無縫對接,培養實用人才。”

  鄭昱華也指出:“在互聯網應用人才培養上,校企人才輸送將成為重要解決途徑。行業瞬息萬變,要鼓勵杭州有條件的企業院校間的溝通與合作,將最前沿的技術趨勢帶入校園,實現產學研的融合。”

  他表示,求職者自身素質要提高之外,互聯網領域初創型公司較多,制度設計可能并不完善,公司除了提供階梯式薪水之外,還要想到為員工提供職業技能提升以及職位提升機會,加強人才呵護。

  在鄭昱華看來,從校企人才輸送、求職者以及用人公司方面三管齊下,形成良性循環,才能讓人才的缺口逐漸填上。

  在人才引進方面,前易觀國際互聯網產業分析師、杭州領航企業管理顧問公司副總經理于皓認為,一方面杭州應發揮阿里、網易等企業總部所在地優勢,持續引入高端人才。另一方面,就政府而言應營造積極的創業環境,在基礎設施硬環境建設、優化行政服務、加強市場監管、開拓市場等方面給予扶持,引導更多的人才加入到移動互聯網產業中來。

  “對互聯網產業發展要進行合理規劃,杭州可以出臺移動互聯網產業發展戰略規劃,從全局的高度制定發展戰略,指導產業發展和人才引進工作。同時也要在人才優惠政策、培育更多大企業等方面多管齊下,繼續優化軟環境。”于皓說。

微信掃一掃分享資訊
相關推薦
暫無相關推薦
微信公眾號
手機瀏覽

義烏人才市場-銀才網 Copyright C 2005-2024 Yiwujob.Com All Rights Reserved 版權所有 義烏人力資源 浙江人才、金華人才、義烏人才-盡在獵才網 ICP備案號:浙ICP備18007060號 網安備案號:33070202100227

地址:浙江省義烏市人力資源產業園:義烏人才市場網,義烏免費人才網,義烏招聘網,義烏獵頭網,義烏招聘會,義烏求職兼職網,義烏工作網 EMAIL:kf@yiwujob.com

Powered by YIWUJOB PHPYun.

用微信掃一掃