實習超過6個月的同學一定有這樣的困惑，這么久的時間勤勤懇懇地在公司工作，不比正式員工少做半分，可轉正入職的時候卻與一天沒實習過的新員工拿的薪水一樣多，這公平嗎？大家心里難免有各種不樂意，可又不知道該怎么說、跟誰說。

　　我們就來談談這個話題吧。

　　首先，你要有一個特別好的實習經歷，讓你的同事、老板都對你贊賞有加，并且認為你的工作表現已經超過了實習生的要求，否則能讓你轉正就不錯了。怎么能有一個讓大家都稱贊的實習表現呢？其實不需要你來得多早走得多晚，只要做到“按時到崗不遲到，不要推脫多干活兒，中立客觀不站隊，熱愛學習多提問” 就好了。

　　其次，你要和領導保持好關系，不是說一起吃吃喝喝的私交好，而是說，讓領導在工作方面非常認可你，而且你們合作融洽，溝通順暢。你們沒有明顯的矛盾，也沒有“誰也看不上誰”的怨念。在這種情況下，你需要在轉正前半個月與領導談談這個話題，比如在單獨與領導吃飯的時候問一下，或者悄悄給領導發個郵件或者發個短信問問這個事情。一定記住不要以此來威脅領導，因為你的工資加個三五百元并不是多麻煩的事情，公司也不是失去你就真的無法運轉，所以一定要記得自己的位置和身份，不要特別自以為是，覺得老板或者這家公司沒了你就完蛋了。如果有這樣的想法，最后很可能是你完蛋了。當然，跟領導談的時候不要只談錢，也要談談希望提高薪水的理由，比如，自己在這里工作6個月了，比別的新員工更有資歷一些；在過去的工作中為團隊作了哪些貢獻等，切記一定不要夸大事實，讓領導覺得你急著表功。

　　第三，領導往往不會當即答應下來，一定會說要問問看之類緩沖的話。這時候你千萬不能特別柔軟地表態“實在不行就算了”。職場上，從來都是會哭的孩子有奶吃，接下來就是領導要去做的事情了。一周后你可以再問一下事情的進展，這時領導基本會給你一個答復了。當然領導也需要寫一些材料給人力資源部門。對大公司來講，業務部門領導的權力比人力資源部門要大，基本上領導決定給你加多少薪水，只要不違反公司工資的范圍都是可以的。但有些公司會直接讓你找人力資源部門談，這種情況下，你就需要把上述談話的內容和理由跟他們再說一遍。

　　與人力資源部門的談話，前提也是你要有良好的人際關系，哪怕談不上特別好的關系，但是一定不要交惡。從面試到進公司，與他們的關系不要太近也不要太遠，太近容易言多有失，太遠就會沒人知道你。不管是領導還是你自己向人力資源部門提出漲薪水的事，都需要有一個良好的口碑，才能讓整個過程變得更順暢。

　　需要強調一點的是，實習生都很喜歡在網絡上公開自己的面試秘籍、涉及公司保密信息的實習日記與經驗貼，如果被人力資源部門發現了，這可不是一件好事。沒有哪個公司是完美的，實習生的位置和視野會限制自己對公司里很多事情的理解，因此誤傳一些事情會給自己埋下隱患，一定要小心。

　　最后也是很重要的一點，就是不要獅子大開口。轉正之后比其他新員工多500元已經是很好的結果了，不要直接要求多兩三千元，這沒準兒會導致你被老板炒掉，除非你有特別卓越的功績，比如給公司拉來一個大客戶之類。當然如果沒有加薪成功也沒關系，基本上工作一年之后就會被升職加薪，職業發展的路上，起點并不代表終點，笑到最后的才算贏。