根據(jù)調(diào)查顯示，最讓求職者感到無所適從、難以回答的面試問題就是：“你對未來三五年有什么樣的職業(yè)規(guī)劃？”在此結(jié)合眾網(wǎng)友的智慧結(jié)晶，教你如何回答這個“陰魂不散”的面試問題。
職業(yè)規(guī)劃：
要做好職業(yè)規(guī)劃，一定要做好以下兩方面的準(zhǔn)備：
1.確定目標(biāo)：目標(biāo)的確定需要與自己專業(yè)或是興趣愛好相關(guān)，也要與應(yīng)聘的職位有關(guān)系。
2.分解目標(biāo)：把職業(yè)目標(biāo)按照時間節(jié)點分解，更有助于目標(biāo)的達成。如，短期1—3年的目標(biāo)；中期3—8年的目標(biāo)；長遠8年以上的目標(biāo)是什么。
案例1.“高齡”職場人，還能轉(zhuǎn)行嗎？
高齡職場人轉(zhuǎn)行，“不要老想著我能幫別人做什么，而是要考慮我能讓別人做什么。”
[求助]我是一名43歲的計算機高級工程師，因個人原因辭職后重新求職，發(fā)現(xiàn)找工作非常難！諸多招聘要求只要35歲以下的，也不知除了IT我還能做什么。雖然我的再學(xué)習(xí)能力比較強，但不知道從事什么行業(yè)適合我？我該換行嗎？
——網(wǎng)友“cfptxf”
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網(wǎng)友“雨の心事”：
1.您今年43歲了，從事IT工作多年，對IT行業(yè)應(yīng)該有比較深入的了解；
2.雖然您是計算機工程師，但您可以選擇一份相關(guān)行業(yè)的管理人員職位，改變思路：“不要老想著我能幫別人做什么，而是要考慮我能讓別人做什么。”我相信以您這個年紀(jì)，結(jié)合您相當(dāng)年份的工作經(jīng)驗，完全能夠勝任一份事務(wù)型的管理工作，甚至更高級別的管理層；
3.制作一份吸引人的簡歷，讓別人能在你的簡歷中看到你的實力。年齡不是問題，而且現(xiàn)在很多公司都想招很優(yōu)秀的管理人才，有一些年紀(jì)的人說話更有威信；
4.至于面試，年齡已經(jīng)給了你足夠的氣場，至少一般的HR都會給予您一個尊重的態(tài)度，剩下的就看您的專業(yè)實力和談吐能力能否搞定對方了。
這些都是很簡單的建議，但最簡單的往往是最有用的。
案例2.工資砍掉1/3的轉(zhuǎn)行機會，要不要去？
“隔行如隔山”，“術(shù)業(yè)有專攻”，轉(zhuǎn)行有風(fēng)險，重起爐灶薪資低。但是，如果你已經(jīng)不幸投錯了行，那就峰回路轉(zhuǎn)、勇敢轉(zhuǎn)行吧！
[求助]我想去大城市工作，轉(zhuǎn)行做HR，面試了很多次卻都沒下文。我最近接到一個offer，但工資比現(xiàn)在要低1000元左右，比我的最低心理價位還要低上200元，這樣的轉(zhuǎn)行機會我該不該要？
——網(wǎng)友“喵霏喵”
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網(wǎng)友“梓瑩”：
想轉(zhuǎn)行的人可以適當(dāng)?shù)貫槟壳暗墓ぷ骱臀磥淼那熬白鰝€“加減法”——分別寫出目前工作的優(yōu)缺點，每個優(yōu)點加一分、缺點減一分，加減一下，看看最后的分數(shù)。
你的轉(zhuǎn)行優(yōu)勢在于年齡不大，入門還來得及，可以去自己想去的城市做自己想做的事，未來發(fā)展前景可觀。若這些條件還不能足以讓你下定決心，那么找出說服自己“臥槽”的原因，相較于選擇這份目前除了薪資暫且讓你不滿意的工作，留下還是離開，哪個選擇讓你更不舒服？如果你有明確的答案了，相信你就知道如何選擇是對目前的自己是最合適的。
案例3.工作三年后該如何充實自己？
在職場上打拼最關(guān)鍵的三點是：興趣、生存和發(fā)展。要實現(xiàn)職場自我價值，就要確定自身的職業(yè)規(guī)劃，分解職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，逐個攻破。
[求助]我畢業(yè)三年了，第一年從事會計工作，后兩年從事的是跟會計不相關(guān)的職業(yè)。現(xiàn)在我想繼續(xù)做會計，應(yīng)該如何充實自己？
——網(wǎng)友“s小落”
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論壇網(wǎng)友“儀文”：
1.按照你的年齡，你應(yīng)當(dāng)分析自己是否還有繼續(xù)選擇和沉淀的機會；羅列出你想發(fā)展的行業(yè)或領(lǐng)域以及你所喜歡的行業(yè)或領(lǐng)域，找出并確定一個適合你的發(fā)展方向，制定出五年職業(yè)規(guī)劃。
2.在年齡適宜，并確定發(fā)展目標(biāo)后，尋找工作機會，積累經(jīng)驗，同時了解此行業(yè)及自己感興趣的專業(yè)所需的各類證書。任何時候，證書都是工作的“敲門磚”，趁年輕認真學(xué)習(xí)努力贏得這塊“敲門磚”。沒有什么是不可以的，別浪費20到30歲這最寶貴的十年時間！
案例4.“空窗期”過長，如何重返職場？
重返職場，HR會考量你重返職場的真正原因、你的工作穩(wěn)定性，以及你能給公司帶來什么。從這三點說服HR，就能得到被聘用的機會。
[求助]我畢業(yè)于重點大學(xué)的電子商務(wù)專業(yè)，但畢業(yè)后3年都沒工作過，結(jié)婚后和老婆做了點小生意，現(xiàn)在每月有6000元的收入，不過沒有多余的資金擴大自己的生意。因此，我現(xiàn)在想“出山”找一份工作。但我已經(jīng)29歲了，也沒有什么工作技能，不知道能找什么樣的工作？
——網(wǎng)友“聽媽媽de話”
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網(wǎng)友：
對于你這樣的情況，任何面試官都會心存以下三大疑慮：
1.考慮到你重返職場的原因，只是因為暫時生意空閑，而非有個長遠的職業(yè)規(guī)劃。沒有一個公司會聘請一個隨時會離開的員工。
2.若你面試時挑明自己是為了學(xué)習(xí)職場經(jīng)驗、為了更好地發(fā)展自己的生意而來工作，那么站在公司角度，面試官會考慮你做生意所獲得的經(jīng)驗和能力是否與你應(yīng)聘的工作匹配，你能否給公司帶來利益。
3.薪水問題。如果你是為學(xué)習(xí)經(jīng)驗而工作，那么經(jīng)驗就是你的收入之一，但你是否能接受自由被限制、工作流程嚴(yán)謹以及被老板責(zé)罵的風(fēng)險，而拿的實際薪水卻與之不成正比？
除以上三點，若想重新進入職場，你自身的“硬件”也需提高，你是否能花時間精力補足學(xué)歷上的欠缺和三年的“職場空白”？
