近日，一位女大學生因PS簡歷照片面試時被淘汰，據(jù)稱，招聘單位給出的說法是該女生缺乏誠信。事件一經(jīng)曝光，立即引起了廣大職工和網(wǎng)友的激烈討論。那么，女大學生求職時對簡歷照片進行PS究竟有沒有錯？招聘單位以此為由將其淘汰是否合理呢？對此，記者分別采訪了部分職工和企業(yè)人力資源負責人，同時也邀請北京市蘭臺律師事務所趙紫安律師對該案涉及的幾個法律點進行了剖析。

　　事件回顧

　　PS簡歷照片應聘導購員

　　女大學生面試直接被刷

　　據(jù)報道，事件的女主人公沈小姐今年22歲，是一位剛剛走出大學校門的畢業(yè)生。前段時間，她求職時在網(wǎng)上投出了幾份電子簡歷。沈小姐稱因為感覺用照相館拍的證件照太死板，于是她將手機自拍的照片用在了簡歷上。

　　沈小姐認為，手機上的修圖軟件，可以將照片上自己的皮膚打亮點，眼睛放大一點，下巴拉尖一點，還上了點腮紅，好看多了。沈小姐還表示，把求職照片修得好看點，也是為讓面試官有好印象。

　　不久后，她接到某大型商場的電話，稱有一個化妝品專柜導購員的工作比較適合她。但第二天，沈小姐前去面試，結(jié)果面試官告訴她本人與照片差別較大，當場讓她走人。

　　職工觀點

　　求職第一印象很重要

　　修整簡歷照無可厚非

　　記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，部分職工表示現(xiàn)在求職真的很難，各種奇葩環(huán)節(jié)太多。為了能在眾多的求職者中脫穎而出。簡歷上的內(nèi)容，一定要鎖定用人單位的目光。除去注明閃閃發(fā)光的各種證書和獎項，簡歷上的照片更是求職成敗的籌碼。

　　90后職工王冉說：“求職時第一印象很重要，所以求職者會花心思在照片上下功夫。就算是在照相館拍照，工作人員也會對照片做簡單的處理，比如會將皮膚加亮，除去面部的一些痘痘、痘印什么的。還有些人會化妝以后再拍照，有人干脆自己用軟件PS照片。其實一些長像普通的女生這么做，也就是想讓自己看起來更有精神、增加些自信，能有更多的機會進入面試環(huán)節(jié)。這么做也實屬無奈，誰讓有的用人單位會以貌取人。”