多年來(lái)，銀行業(yè)因員工福利優(yōu)厚、社會(huì)地位高被認(rèn)為是就業(yè)的“金飯碗”。然而，隨著利率市場(chǎng)化、監(jiān)管正規(guī)化、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)多元化，中國(guó)銀行業(yè)“躺著賺錢”的黃金時(shí)代一去不復(fù)返。數(shù)據(jù)顯示，今年以來(lái)，先后至少有37位傳統(tǒng)銀行的董、監(jiān)、高離職。除此之外，普通一線員工出走率較往年也有明顯上升。

　　1月，民生銀行原行長(zhǎng)毛曉峰因個(gè)人原因請(qǐng)辭；

　　2月，交行第一副行長(zhǎng)錢文輝辭去交行執(zhí)行董事、副行長(zhǎng)等職務(wù)；上海銀行董事長(zhǎng)范一飛提出辭呈；

　　3月，興業(yè)銀行副行長(zhǎng)陳德康、中行副行長(zhǎng)岳毅及中銀香港副董事長(zhǎng)等提出辭職；

　　4月，浦發(fā)銀行行長(zhǎng)朱玉辰請(qǐng)辭行長(zhǎng)職務(wù)；

　　6月，建行副董事長(zhǎng)、執(zhí)行董事及行長(zhǎng)張建國(guó)遞交辭呈；

　　10月，寧波銀行副行長(zhǎng)洪立峰、浦發(fā)銀行副行長(zhǎng)穆矢以及上海農(nóng)商行副董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)侯福寧等提出辭職。甚至于國(guó)內(nèi)首家互聯(lián)網(wǎng)銀行微眾銀行行長(zhǎng)曹彤任也在任職不足一年之后匆匆離職。

　　中央財(cái)經(jīng)大學(xué)教授郭田勇說：“不到一年內(nèi)，全行業(yè)董監(jiān)高密集主動(dòng)離職30余人，這在我國(guó)25年銀行史上并不多見”。

　　事實(shí)上，今年以來(lái)，部分銀行紛紛迎來(lái)資深員工離職的高峰期。隨著金融需求日趨多元，各種杠桿、對(duì)沖等新產(chǎn)品快速引入，讓老一輩的信貸人員倍感壓力。而“離職潮”更深層的原因，則是從去年起的銀行業(yè)不良率（不良貸款率的上升，直接影響到了信貸人員的收入）整體上升傳導(dǎo)到一線的壓力。

　　為應(yīng)對(duì)離職同時(shí)控制成本，銀行對(duì)員工的雇傭關(guān)系也在發(fā)生巨大改變。

　　為防止頻繁人事變動(dòng)，現(xiàn)在銀行不會(huì)和社會(huì)招聘的信貸部門員工直接簽約而是選擇通過中介公司簽約，連續(xù)3年業(yè)務(wù)超過本行內(nèi)同職務(wù)信貸員工平均水平才可與銀行直接簽約。但這樣一來(lái)，同工不同酬，五險(xiǎn)一金保障大幅縮水，幾乎沒有人愿意以這種方式再和銀行續(xù)約。

　　據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，目前，主動(dòng)離職銀行員工集中在信貸、風(fēng)控等風(fēng)險(xiǎn)管理部門，銀行員工離職后憑自身積累，多數(shù)仍選擇留在資金中介業(yè)務(wù)范疇，小貸公司、P2P等金融新業(yè)態(tài)是他們的主要去處。