又到一年求職季。龐大的就業大軍為了爭奪有限的工作崗位，不愿意放棄任何機會，有些大學生即使沒有收到企業的筆試、面試通知，也會不請自去“霸筆”“霸面”，對此有人贊賞勇氣可嘉，但也有人持反對態度。
其實，各種“霸”也都是不得已而為之，最終是想收獲一個美好的結局。不過畢竟是破壞規則的事，不建議去做。如果真的準備特別充分，對工作十分向往，偶爾破例也夠了，千萬不可“廣撒網”。
學生論壇
可以理解但不可提倡
華南理工大學高進
作為一名即將畢業的大四學生，我能夠深切體會找工作的苦，參加一場招聘會在烈日下或者寒風中站立幾個小時才能得到一個面試機會。當前大學畢業生供大于求，找工作日益困難，所以大家都珍惜每一個機會，同時努力創造機會——“霸筆”或“霸面”。對于“霸筆”“霸面”，去則意味著有機會，不去就連機會也沒有。而且“霸筆”“霸面”也需要很大的勇氣，所以對這種現象可以理解。
但這也帶來了一些問題。首先，“霸筆”“霸面”同學的突然到場，打亂了招聘單位的既定計劃，給招聘企業帶來了不便。第二，“霸筆”“霸面”增加了企業招聘成本，一定程度上浪費了企業資源。第三，這種現象對于那些憑實力進入筆試或面試環節的同學顯然是不公平的，我們不妨換位思考一下，假如你是過五關斬六將才進入面試環節，卻突然殺出幾個“霸面”的競爭者，一下跟你站在同一起跑線上，基本相當于被人插隊，你又會作何感想？
因此，我認為“霸筆”“霸面”可以理解但是不可提倡。
沒有規矩不成方圓
浙江工業大學傅秀嬌
筆試、面試是求職路上繼簡歷篩選之后的第二道關卡。“霸筆”“霸面”或許能給本已破滅的求職夢帶來些許希望，但我非常不贊賞這種做法。
我覺得“霸筆”“霸面”是一種社會規則意識和公平意識缺乏的表現。沒有規矩不成方圓，如果每個投了簡歷但沒收到筆試、面試通知的人都覺得自己有才識、有勇氣、有信心而去“霸筆”“霸面”，那么簡歷甚至是筆試、面試又有什么存在的必要？直接“霸簽”豈不更霸氣？如果這種行為成為一種風氣勢必會造成不必要的混亂和額外招聘成本的增加，所帶來的公平問題也容易造成求職者心態的失衡從而導致秩序的混亂。
別為了“搏意外”不走尋常路
網友legato
首先，這是一種“搏意外”的心理，很多同學想通過這種“霸”的方式在眾多求職者中突出重圍，為自己求得機會。但是，這種“意外”不是時時都有，人人都能碰上。與其為了這些幾率很小的“意外”費盡心思，還不如多在自己的前期準備上努力，以求在常規筆試、面試中成功。
其次，這樣的心理漸漸成為一種普遍，也反映出不少同學對自己的求職尚未有較好的認知和定位。不少人是花費大量精力“廣撒網”，到處“霸筆”“霸面”。因為不知道自己應該從事什么職業或適合什么職業，他們只好將這些本應該在前期規劃里就該完成的工作，拿到筆試、面試里屢屢試水，希望能在一個又一個機會中看到適合自己的定位。大學生們在校園里會參與不少的活動和實踐，如果能在這些經歷中及時將自己的興趣點和未來職業方向相結合，并有意識地為求職一步步做準備，就不必在求職季來臨時慌了手腳。
再有，隨著媒體對“霸筆”“霸面”報道的增多，不少人會以此作為參考、效仿，當做自己的另一根“救命稻草”。長此以往，可能會給一些計劃招聘人數較多的公司或單位帶來不便，影響正常招錄流程，打亂招錄計劃。
所以，我建議同學們不要為了“搏意外”而不走尋常路。
以包容的心態看待
上海海洋大學于秀涓
我是一名應屆畢業生，現在已經是就業大軍中的一員，就業過程中的酸甜苦辣、五味雜陳是非常清楚的。好的工作都需要經歷網申、筆試、面試和體檢的過程。但是2013年的就業形勢格外慘淡，以我而言，我是經濟學碩士，對口工作崗位主要是銀行、證券公司、公務員和事業單位等，現在誰不想找一份體面的工作，讀了這么多書，不就是為找一份好的工作嘛。人應該有理想、有抱負，但也只能在找到一份工作，維持生計的基礎上，再去談“宏偉志向”。
2013年銀行很多崗位都被縮減了，競爭壓力很大，許多應屆生的網申沒有通過，這意味著他們沒有筆試資格，于是出現了這么一種現象，很多人沒有接到筆試和面試通知，就直接沖過去了，這種情況希望社會給予理解與包容，上天不給機會，那就只有我們自己創造機會，對于這種敢于創造機會的畢業生，我認為應用欣賞和贊美的眼光去看待。
目前，國家正處于經濟結構調整和創業轉型升級的關鍵階段。年年擴招，卻沒有那么多崗位來安置大學畢業生，但是大學生多年苦苦熬來的畢業證和學位證不只是一張白紙，文憑也是我們的敲門磚。
失業不僅是對大學生寒窗苦讀的打擊，更是對家庭的撞擊。我們也有家庭，也要供養父母，也有自己的職業抱負。正是基于上述種種原因，就業季出現了 “霸筆”“霸面”現象，希望社會和各單位的人事部門可以給予理解。
須做足功課再“霸”
浙江省龍游縣譚學武
當前一些招聘單位存在著片面追求高學歷、迷戀名校的招聘情結，在招聘過程中往往設置一些“另類”門檻，比如盲目地提出應聘者應具備的學歷條件以及就讀的學校要求，什么就讀211、985院校，研究生畢業等等硬性條件，不考慮是否是種浪費，在這種境況下，如果不主動去爭取，一些“出身低微”但實力強勁的求職者常會被拒之門外。
其實，只要求職者做足了功課，無論是大專生也好，博士生也罷，只要不是盲目地“霸筆”“霸面”，招聘者完全可以讓大家同臺唱戲，聽聽他們的“好聲音”，或許你將當一回真正的伯樂，網羅一批更高素質的人才，如此，何樂而不為呢？
過來人語
量力而“霸”
中國空間技術研究院第508研究所劉靖雷
我是通過“霸面”得以進入現在工作單位的。2011年碩士畢業，參加了很多場招聘會，曾親眼目睹一些單位因拿不走太多的簡歷而現場丟掉。后來，得知心儀的單位有面試安排，我打聽好了時間和路線，決定去“霸面”。工作近兩年來，個人成長進步很多，工作業績也較好。
就業形勢逐年嚴峻，畢業生求職中海投簡歷的現象非常普遍，這就導致了一些用人單位沒有時間去挨個篩選簡歷，很多簡歷被丟進垃圾箱并不鮮見。從某種意義上講，“霸筆”“霸面”不僅是為自己爭取機會，也是對用人單位工作疏漏的填補，最終都是為了促使合適的人才落實到合適的崗位上。
當然，“霸面”不等于盲目而面。要根據用人單位的招聘條件，對自己的實力進行客觀評估，既不過分夸大自己的能力、目空一切，也不過分貶低自己、自暴自棄。最后再判斷要不要去“霸筆”“霸面”。
因此，做到量力而“霸”，既是對自己負責，也是對用人單位負責。
旁觀者言
“霸”亦有“道”
江蘇省淮安市董亞鋒
在當今就業壓力日趨加大的社會條件下，通過“霸筆”“霸面”為自己爭取更多一些考試歷練和就業機會，無可厚非，但也不是可以隨便就進行的。
首先，并不是所有的人都可以去“霸筆”“霸面”，那是需要很大勇氣的。一般用人單位組織筆試或面試，都會提前篩選簡歷，簡歷合格者才會被編入考試范圍內，現場考試也必定是對號入座。“霸筆”“霸面”者必然不在既定范圍內，要在開考之前與人事管理者進行談判，真誠說明原委，經過應允方能考試。在周遭競爭對手們的眾目睽睽之下，跟考官們交涉，成功還好，不成功遭受的打擊不會小。
其次，要想通過“霸筆”“霸面”真正勝出，并不是一件容易的事情。第一，必須慎重挑選。要根據自己的興趣、專業和擅長領域挑選單位。如果前去的單位與以上三項無一契合，失敗是必然的，這樣的“霸筆”“霸面”毫無意義。因此，即使純粹為歷練自己，即使招考單位條件再好，也要忍痛割愛。第二，必須精心準備。不僅要準備充分的理由說服考官特許入考，也要提前對可能預測的問題進行演練，想好答案，做足功課，增強信心。第三，善于總結。珍惜每一次“霸筆” “霸面”的機會，根據個人表現，客觀全面總結成功或失敗的原因，針對弱項逐一進行克服，為自己下一次的考試成功加分。
最后，建議已經找到了自己心儀工作的同學，最好還是不要將寶貴的時間浪費在一次次“霸筆”“霸面”上，因為你們要花更多時間用于未來崗位的了解或實習，讓自己為盡快適應未來崗位、正式入職做好100%的準備。
過來人語
成功屬于有準備的人
河北省泊頭職業學院李秀立
我外甥畢業于南京航空航天大學，現正式簽約無錫的一家研究所。說起他的求職經歷，就是目前典型的“霸面”。
這家研究所是國內知名的研究所，原則上只招收北航、南航、哈工大這幾所院校的畢業生，最低學歷是研究生。而我外甥雖在南航，卻只是本科生，但他非常向往這份職業，所以精心準備簡歷投上，結果可想而知，簡歷沒有通過篩選。
但他沒有放棄，通過各種途徑對這家研究所進行深入了解，面試當天拿著自己的簡歷和各種證書來到面試現場。組織面試的工作人員把一切安排完之后，他看準工作人員閑暇的空當，向他們表示了自己對這份工作的喜愛，出示了在校期間獲得的各項獎勵證書，并說明了自己的特長。工作人員被他的熱情、自信吸引，當即表示可以替他爭取一下。
結果第二天他就收到了面試通知，并且順利通過，成為唯一被錄用的本科畢業生。后來得知，工作人員在推薦信上寫下了以下幾點：1.思維敏捷，與人溝通能力強。2.在校期間獲得大量榮譽證書。3.任學生會主席，具有一定的組織能力。4.熱愛本工作，對我單位了解。
總結我外甥“霸面”成功的經驗，不難發現成功的確屬于有準備的人。首先，作為90后的大學生，走出校園進入社會，良好的求職心態，永不放棄的執著精神是“霸面”者必備的。第二，自信、執著、出眾的語言表達、良好的溝通，掌握與面試官溝通的絕招都是求職者“霸面”成功的必要條件，亦是進入職場的通行證。第三，準備要充足，一個清晰的職業規劃，一份完整的簡歷，都是求職者必備的。如果不知道自己想做什么，能做什么，對面試單位也不夠了解，最終肯定會被拒之門外。
