2015年的職場注定不能“歌舞升平”，從國內到國外，裁員現象觸目驚心，但值得慶幸的是總體招聘需求并沒有下降，而2015年確實也是企業的轉型年。

　　全國前五熱門行業排名，互聯網/電子商務招得最多，金融行業最有“錢途”！

　　互聯網/電子商務：一直缺人一直招人

　　互聯網/電子商務行業一直是職場熱寵，而民企是該行業的招聘大戶。業內人士爆料，電商企業的平均年薪為10萬以上，支付寶大概15萬。去哪兒網大概12萬到18萬。一般情況下同類崗位，電商行業企業給出的薪酬要高于傳統零售30%到50%。

　　根據已發布的《2015年上半年中國網絡零售市場監測報告》顯示，2015年上半年中國網絡零售市場交易規模達16140億元，同比增長48.7%；網絡零售市場交易規模占到社會消費品零售總額的11.4%，同比增長31%；中國網購用戶規模達到4.17億人，同比增長19.1%。

　　專家分析，網絡零售市場呈現以下特征：跨境電商成各大電商新增長點；電商行業兼并與整合增多；農村電商崛起成巨頭電商的下一個“戰場”；O2O讓傳統企業線上線下融合升級換代。另據中國電子商務研究中心預測，國內網絡零售行業未來并購重組將加大；圍繞電商主頁的周邊業務拓展將成為電商重點拓展的熱點；電商服務商、品牌電商、垂直電商等有望成為下一個上市者。

　　金融/投資/證券：月薪過萬崗位最多

　　金融是百業之首，銀行則是金融之首。曾經居于金融壟斷地位的國有銀行，幾乎匯集了金融領域最好最多的精英人才，但近年來卻跳槽嚴重。

　　應屆畢業生進入銀行是從柜員做起，繼而是大堂經理，然后依照能力、人脈關系和崗位空缺等情況安排到其它崗位。通常30歲之前，基本上還是大頭兵。

　　通過跳槽過渡職業瓶頸，縮短奮斗年限，成為很多不甘在論資排輩的職級通道里熬資歷的國有銀行基層干部的不二選擇。從傳統銀行機構“逃離”的銀行員工，一個新的去處是財富管理、P2P、互聯網金融等為代表的新金融領域。

　　并未國有銀行的人都適合在新金融領域打拼。與體制內銀行相比，互聯網金融、第三方財富管理、P2P和私募等新金融屬于復合型行業，對人才的要求更高一些。

　　隨著各路人才涌進新金融領域，競爭加劇也不可避免地帶來人力成本的上升。據悉，上海的這類高級崗位的年薪已經逼至30~80萬。

　　計算機軟件：一線城市的機會更多

　　軟件企業的主要招聘集中在四大一線城市，其中北京的招聘需求最多。在云計算、大數據等新技術的推動下，軟件在信息技術創新中的核心地位更加突出，在經濟社會發展轉型中的引領作用更加顯著。其中，研發人員是行業核心和稀缺人才。業內人士表示，研發類專業經理的薪酬在40萬左右，工作3年以上的研發工程師的年薪可達30萬，ios開發工程師和Android開發工程師薪酬水平明顯高于其它研發類工程師。

　　教育/培訓/院校：互聯網+讓早教與在線教育起飛

　　據悉，民企主要是這行業的招聘主力。

　　說到教育培訓，就不得不提到早教市場，近年來家長對早教機構的熱捧帶熱了早教市場，使得早教的市場十分巨大。

　　此外，我國在線教育未來發展的空間相當可觀，到2017年市場規模有望達到目前的三倍。預計未來五年，我國在線教育行業年復合增長率將達到31.7%，其中，移動端在線教育年復合增長將達到52%。