每年春節(jié)過(guò)后，就到了招聘熱潮了。據(jù)了解，年后春季招聘會(huì)上來(lái)自應(yīng)屆大學(xué)生的比例占到了近一半。怎樣在人才濟(jì)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)中搶占先機(jī)，拿到心儀的offer，無(wú)疑對(duì)每一個(gè)想找好工作的大學(xué)生都極具誘惑。那么如何才能獲得心儀公司的青睞呢？看看面試官怎么說(shuō)！
什么樣的簡(jiǎn)歷吸引HR眼球
在合肥某知名互聯(lián)網(wǎng)傳媒公司做人事管理的高小姐，今年是她從業(yè)的第5個(gè)年頭，期間面試求職者無(wú)數(shù)。作為行業(yè)資深面試官，什么樣的簡(jiǎn)歷才是深受HR青睞的呢?
高小姐透露，在看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷時(shí)，她會(huì)第一時(shí)間關(guān)注求職者的專(zhuān)業(yè)是否跟崗位匹配，像招一些產(chǎn)品技術(shù)、研發(fā)崗，對(duì)應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)性上就會(huì)要求一點(diǎn);其次是看應(yīng)屆生在校期間的實(shí)踐經(jīng)歷。社會(huì)經(jīng)歷較豐富的無(wú)疑會(huì)更占優(yōu)勢(shì)。
還有一個(gè)能幫求職者加分的，就是在個(gè)人簡(jiǎn)歷上附上氣質(zhì)形象好的照片，往往更能吸引HR盡早看到你哦!
什么樣的應(yīng)聘者HR喜歡
在面試中，什么樣的應(yīng)聘者會(huì)給HR留下深刻印象呢?高小姐說(shuō)，一個(gè)是性格活潑外向點(diǎn)的，不過(guò)這個(gè)并非絕對(duì)，而是根據(jù)每個(gè)企業(yè)的性質(zhì)和崗位不同來(lái)定，比如像互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，處在快速發(fā)展中，可能就會(huì)更需要一些有創(chuàng)新思維、有創(chuàng)造力的、活躍一點(diǎn)的人士加入。
第二就是在面試前有充分準(zhǔn)備，對(duì)所應(yīng)聘的崗位、企業(yè)提前做了了解，有一定認(rèn)知的求職者。因?yàn)镠R會(huì)在面試時(shí)重點(diǎn)考量應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)、社會(huì)實(shí)踐、性格、談吐、準(zhǔn)備工作，基本意向等，有些時(shí)候還會(huì)針對(duì)崗位需求提幾個(gè)跟能力相關(guān)的問(wèn)題。
當(dāng)然，有受HR喜歡的類(lèi)型，自然也會(huì)有一些反面的“教材”。比如那些號(hào)稱(chēng)自己什么都能做的人，盲目自大，以為自己無(wú)所不能;還有就是“漫天要價(jià)”，對(duì)薪資期望要求過(guò)高，不切實(shí)際。這些都是對(duì)自己定位和實(shí)力不清晰的典型，求職者在面試過(guò)程中應(yīng)當(dāng)注意。
而對(duì)于那些本身性格內(nèi)斂、不善言談的求職者，高小姐的建議是，前期一定要多做功課，“現(xiàn)在網(wǎng)上也有很多面試攻略，常見(jiàn)問(wèn)題等，而且現(xiàn)在大學(xué)生投簡(jiǎn)歷都不止一家，如果說(shuō)一開(kāi)始不知道該怎么答，但在經(jīng)過(guò)幾輪面試之后，就應(yīng)該對(duì)一些問(wèn)題多注意總結(jié)。如果還不會(huì)，那就是不用心的結(jié)果了。”
小心HR的面試“陷阱”
在面試過(guò)程中，求職者都不可避免會(huì)接到HR的連番提問(wèn)，這里給大家總結(jié)一下HR最喜歡問(wèn)的幾個(gè)問(wèn)題，供大家提前掌握“心機(jī)”。比如業(yè)余愛(ài)好，面試官會(huì)通過(guò)此類(lèi)提問(wèn)，來(lái)判斷求職者的性格是否跟崗位匹配，比如有些崗位可能就需要招一些愛(ài)“動(dòng)”的人士。還有對(duì)遇到的最困難的事如何解決?此會(huì)考察面試者對(duì)棘手問(wèn)題的處理和反應(yīng)能力，以及在未來(lái)工作中會(huì)如何應(yīng)對(duì)。
另外還會(huì)通過(guò)一些筆試或測(cè)試等來(lái)做面試工作的輔助。
HR給應(yīng)屆大學(xué)生的良心建議
剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)到工作崗位，如同一張白紙，需要一段適應(yīng)期和培訓(xùn)學(xué)習(xí)來(lái)檢驗(yàn)是否可以勝任崗位。高小姐給應(yīng)屆大學(xué)生找工作的建議是，第一份工作不要過(guò)分看重薪酬，而是應(yīng)更多的去關(guān)注學(xué)習(xí)成長(zhǎng)和發(fā)展的空間。她遇到的很多情況是，許多大學(xué)生自己都不知道能做什么，要做什么，反映出來(lái)很迷茫，為了找工作而找工作，這樣去應(yīng)聘的結(jié)果自然不會(huì)理想。
要解決這種困難，她認(rèn)為大學(xué)生在正式畢業(yè)前就要給自己一個(gè)抉擇，可以從2方面來(lái)嘗試一下：一個(gè)是根據(jù)自己的興趣愛(ài)好。因?yàn)榕d趣是最好的老師，她可以促使你在自己的喜歡的事情上投入更多的時(shí)間和精力;第二是找與專(zhuān)業(yè)相關(guān)的，畢竟在大學(xué)接受了四年專(zhuān)業(yè)方面的熏陶，找起工作來(lái)會(huì)更得心應(yīng)手一點(diǎn)。
