每一個崗位都是一門專業，你面對的面試官只是與你的專業對口與否。所以當你去應聘面試時，必然會面臨與面試官探討你的專業知識。與懂行的面試官探討專業問題不可怕，可怕的是與不懂行的人雞同鴨講。說淺了，面試官能聽懂，但無法展示你的專業素養；說深了，深度是有了，但面試官聽不懂無法交流。那么，如果遇到不懂專業知識的面試官，該如何展示個人能力？怎樣才能讓面試官正確接受你想傳遞的內容？

　　面試前先了解你的面試官

　　面試官一般有三種類型：一、公司領導（老板、各級經理）；二、企業人事；三、懂專業技術的人員。

　　通常情況下，前兩者，對崗位專業性知識的了解都僅存于表面，對他們說太深奧的專業問題，無異于對牛彈琴，不僅起不到展示專業功底的目的，反倒還會因為不顧及聽著的感受而被面試官打上“書呆子”或是“驕傲自大”的標簽。所以各位，在接到人力資源部門面試通知的時候，一定要抽空問一下他們，面試官是什么樣人。知己知彼百戰百勝，只有在清楚你對手情況的前提下，你才能有針對性的做調整。

　　遇到不懂專業知識的面試官該怎么辦？

　　不要輕視任何一個面試官，即使他們對崗位專業知識認識不多，但這并不妨礙他們通過求職者的敘述，來判斷應聘者是否符合崗位要求。面試官可能不懂你的專業，但他一定知道你的專業程度，一定能知道你是不是這個領域的專家。千萬不要挑戰面試官對專業能力的判斷力。這是我對專業技術人士面試時一個真誠的忠告。

　　如果遇到不懂專業不對口的面試官，最好用通俗的語言來講述專業問題。如果你不能用通俗易懂語言把專業問題向一個非專業人士講明白的話，會在面試效果上打折扣。反之，如果你能用打比方、舉例子、列數字、展示作品等方式，將深奧的專業問題用易懂的語言描述出來，把專業問題講得非專業人士都能聽懂，這本身就證明了你真的很專業，同時也證明你已經超越了普通的專業層次。