獲得求職面試機會的五種模式。本文主要為大家介紹求職面試都可以從哪些模式中獲取，希望能夠幫助你順利求職。

　　一、騾馬式

　　騾馬式就是指招聘洽談會這一形式。無論是大的、小的洽談會，都像一個集市一樣。洽談會前幾年在北京十分火爆，各式各樣的招聘會在電視、報紙、電臺發布消息此起彼伏，規模越來越大。從其性質看，既有政府操辦的，也有各局總公司主辦的，還有工會、婦聯操持的。洽談會辦得越來越頻繁，僅去年在我市舉辦的大型招聘洽談會就有40余場，參會單位達13000余家，比上一年增加10%，可參會的人卻日見稀少。 洽談會自有其優勢：它有很強的直觀性，用人單位和求職者可以面對面地進行交流，互相了解，見效比較快，有時當場能達成協議。

　　二、匹配式

　　與騾馬式不同的是，匹配式職業介紹利用現代化的技術，將求職招聘信息雙雙錄入在內部信息發布網絡上，招聘單位可以直接從局域網上看到適用的人才，而求職者可利用職介機構提供的觸摸屏查到自己要找的工作。雙方雖不見面，但目的同樣能達到。 例如目前北京市勞動和社會保障局的北京市勞動力網絡已形成二級管理，二級網絡包括8個區縣和25個局總公司，三級網絡已開始向街道延伸。 利用這種內部網絡最大的特點是，由于通過隨機自行發布信息，克服了洽談會的盲目性，提高了成功率。用人單位和求職個人可以隨時從網中查詢信息。與洽談會比較，它更加靈活，同時節省了時間和費用，受到了用人單位和求職者的歡迎。那些求職能力較弱的人通過這一方式取得就業成功則有一定困難。

　　三、指導式

　　指導性是在匹配式的基礎上更加完善，更重實效的一種職業介紹方式。它對就業困難人員和面臨就業的學生有很大幫助。 目前下崗人員中有相當一部分人就業存在困難，因為他們年齡偏大，文化偏低，技能單一，想找一份稱心如意的工作很難。再加上一些人思想觀念還是計劃經濟時的老一套，需要指導人員從思想上、觀念上和把握政策上加以指導。 對于新畢業的學生，大部分對未來都有一個較完美的夢想，但現實生活很難給每個人一份滿意的答案。因此，對這些人也需要給予就業幫助和就業指導。對這些人采取“一對一、面對面”的職業指導，為求職者提供就業方案設計、求職方法和技巧、政策法規咨詢、就業心理分析、職業推薦、職業培訓等全方位服務是十分必要的。 職業指導式成功率比較高，假如騾馬式洽談會成功率是5%，匹配式能達到15%，而職業指導式則高于20%，職業指導式是目前國際上普遍采用的職業介紹手段。

　　四、媒體式

　　目前北京不少報紙為了更好地服務于讀者，都開辟了招聘欄目，有每周一期的整版招聘信息，有天天能見到的豆腐塊，總之，這些報紙鋪天蓋地，讓你目不可避。不少單位打著“急聘”、“高薪誠聘”等字樣。 為此，筆者收集來一些近期的報紙，對30家招聘單位撥通了電話，請看下邊的一組數字： 已經招滿的有17家，占總數的56%;繼續招聘的有6家，占總數的20%;招滿未定的有4家，占總數的13%;過時信息的有2家，占總數的6%;沒人接電話的1家，占總數的3%。 出現以上情況原因何在?筆者以為有以下幾種原因，一是登報招聘的效果極好;二是登報需要一定的間隔時間，最快三天，長的得一周以上，中間參加過招聘會;三是有的單位招聘崗位不是那么多，有的二三個，有的只招一個。可見目前登報招聘的方式具有旺盛的生命力。

　　五、網絡式

　　數以百計的職業網站提供了數以千計的工作機會，同時，也有數以萬計的求職者簡歷。不少人的簡歷寫得天衣無縫，無論你需要什么人才，他們都會出現在屏幕上，一些有真才實學的往往會受到多家單位的注目。不少新畢業的大學生，偶爾在電腦網絡上小試牛刀，沒想到很快就能找到合適的工作。而且工資還不算低。據有關方面透露，網絡招聘成功率達到13%，今后興許這個數字還會提高。 隨著科學技術的發展，人們辦公、辦事力求快捷簡便，通過電腦網絡求聘應當是人們今后首選的方式。招聘人員認為互聯網是一個龐大的信息源，每天都能遇見新的求職者和未來的合作伙伴。 然而招聘過程不可能僅僅通過互聯網完成。即使招聘站點的工作效率相當高，如果沒有目前上述各種方式的介入和幫助，用人單位工作的具體細節、文化氛圍以及求職人的個人需要，都不可能得到很好的溝通。通過網絡找到合適的人才或求職者找到適合的工作，目前不可能都如愿以償。網絡求職發展的道路還很長。