前不久，教育部剛剛發布關于做好2015年全國普通高等學校畢業生就業創業工作的通知，通知中指出，畢業生就業創業工作是重要的民生工程，而面對的越來越嚴重的就業壓力形勢，更是要全力做好相關高校畢業生的就創業工作。尤其是在創新教育和自主創業方面都很提倡鼓勵。那么面對當下需要求職的大學生有一些什么需要注意的呢？

　　抓住寒假招聘會的機會

　　除了秋招和春招，不少學校和企業在寒假期間也會組織寒假招聘會。很多公司包括已經結束秋季校園招聘的外企都會有一些崗位開放出來，這時候的信息更加碎片化一些，招聘節奏比較緊湊，所以大家在假期也不能丟掉求職的感覺和狀態，這樣才能以最快的速度找到合適的工作機會。

　　面試求職小技巧：

　　*備好簡歷、筆、紙、手帕、畢業證書等材料

　　*穿著得體

　　*掌握一些應試者語言運用的技巧

　　(1)口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發音準確，吐字清晰。

　　(2)語氣平和，語調恰當，音量適中。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。

　　(3)語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清晰以外，適當的時候可以插進幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優越氣質和從容風度。

　　(4)注意聽者的反應。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應隨時注意聽者的反應。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設法轉移話題；側耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清；皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。尤其現在流行的無領導小組討論，更是對面試者的一大考驗。

　　*　應試者回答問題的技巧

　　(1)把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據。面試時間有限，神經有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。

　　(2)講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。

　　(3)確認提問內容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。