對于初涉社會的職場新人而言，該如何選擇并順利登上自己的職業舞臺?是去知名度高的大企業按部就班的工作，還是選擇發展前景超預期的創業型企業去闖蕩?當前，越來越多的職場新人將目光投向成長型創業企業，“拿青春賭明天”成為職場新人的新選擇。畢業于北京某知名高校的張磊就是對創業型企業青睞有加的一員，在求職路上放飛了職業夢想。

　　職場新人看好創業型企業

　　“很多人選擇去國企等大企業主要看中工作的穩定性，但個人發展空間有限。我之所以選擇創業型企業，不僅能夠發揮自己的專長，發展空間也更大，更重要的是能夠在企業的發展過程中實現自己的職業夢想。”對于自己“冒險”的選擇，張磊如是說道。

　　夢想很豐滿，但現實很骨感。在近兩個月的求職過程中，張磊通過傳統招聘網站發布了求職簡歷，但工作依然沒有落實。在張磊看來，傳統招聘網站各類企業混雜，很難準確找到一些有實力、有潛力的創業型企業，而且招聘過程繁瑣，面試效率低下，想在短期內找到合適的工作并不容易。

　　在傳統招聘網站求職受挫之后，平時就對移 動互聯網非常關注的張磊，嘗試著在移 動互聯網招聘方面尋找求職機會。他在手機上下載了一款叫“一見招聘”的P2P一站式招聘平臺，在一見招聘上注冊了信息，并上傳了個人視頻秀。記者看到了這個P2P一站式招聘平臺的真容，頁面設計簡潔，招聘信息明確，人才信息精準匹配。其最大的特點就是采用了P2P(peer to peer，點對點)模式，實現了求職者和招聘方的一對一對接，雙方可通過視頻秀的方式完成招聘全過程，可謂是招聘行業在移 動互聯網領域的一大創舉。

　　“在一見招聘上注冊的當天，我就接到一家創業型企業的面試，通過手機視頻秀的方式和招聘單位的負責人進行了面試，感覺還不錯。”張磊告訴記者，通過一見招聘，最大的好處就是去掉了中介環節，可以直接和招聘方完成P2P直招，視頻秀的面試方式更是讓整個招聘更加快捷高效。“更重要是的，一見招聘這個平臺可以創業型企業的工作環境、創業團隊、發展愿景很直觀的呈現出來，這對于有創業夢想的職場新人非常有吸引力。”張磊對一見招聘贊譽有加。

　　創業型企業招聘新變化

　　在職場新人求職頻遇困境的同時，是創業型企業對人才的求賢若渴。記者在采訪過程中發現，很多創業型公司在人才招聘方面同樣遇到一些難題。陳寧是一家新成立的創業型科技公司的負責人，該公司的創業團隊開發出一套智能泊車系統，得到各界的廣泛認可，市場前景非常廣闊，急需招攬人才加強技術研發和市場運營，但提起招聘陳寧卻一臉的無奈。

　　招聘網站發布招聘信息需要資金支出，招聘面試需要專人負責，招聘效果低下周期太長這些因素是陳寧舍棄傳統招聘網站的主要原因。“短平快是我們招聘人才的基本需求，通過最直接的招聘方式，找到最合適的人選，以最快的速度到崗投入到工作中才是我期待的。”陳寧告訴記者，他更看重善于思考、思維創新、個性鮮明的職場新人。

　　招攬人才是借助人脈推薦還是利用新型的招聘方式?陳寧決定雙管齊下，在人脈圈子動員之后，陳寧也在一見招聘這個平臺上發出了求賢令。他認為，一見招聘的優勢在于專注于手機端移 動互聯網平臺，更符合當前求職招聘移 動化趨勢;而且，依托互動視頻技術，可實現求職者和招聘方之間的P2P視頻秀互動，“面對面”互動溝通極大的提高了招聘效率，降低了招聘成本;再次，一見招聘通過“找人手機搜”、“搜到視頻看”、“看好就能面”、“面完就決策”四大步驟實現了一站式招聘服務。

　　對創業型企業來說，市場機會和人才資源是企業謀求發展的關鍵所在。能夠以實效的招聘方式招攬到合適的人才，才能讓企業及時準確地抓住稍縱即逝的市場機會贏得發展。高效直招、視頻秀互動讓一見招聘的優勢更為明顯。

　　模式創新手機招聘更給力

　　當招聘方式從職介中心、招聘會到互聯網時代下的網絡招聘的演變，也促使求職者的應聘渠道發生了變化。移 動互聯網+的浪潮的催動，讓新技術、新模式、新平臺的出現為解決“就業難、招聘難”提供了新途徑，手機招聘等新型的招聘方式開始出現，并在企業和求職者的招聘過程中發揮著重要的作用。

　　定位于為中小微創業型企業和創業型人才搭建求職招聘平臺的一見招聘，以手機視頻招聘的創新模式，顛覆了互聯網招聘行業的舊格局，給廣受各界關注的“就業難、招聘難”難題給出了一劑良方。