眼下已進入秋季求職應聘季，各種招聘會吸引了不少人。近日，有求職應聘者反映，一些招聘崗位的工資依然不透明，大多標注“面議”，讓他們感到很疑惑。國家有關部門曾經明文規定，為了保護求職者利益，招聘企業的工資福利待遇等必須清楚地標注出來，不能使用“面議”。國家有明確規定，一些招聘企業為何拒不執行呢？

　　對為何喜歡工資面議，一家招聘企業負責人這樣解釋，主要是怕同行知道后，會提高他們的工資，從中把求職應聘者挖走。比如，招聘一個IT工程師，如果企業標注月工資是8000元，同行看到這個信息后，就會許諾應聘者月工資是1萬元，這樣好不容易找到的人才就會被挖走，企業得不償失。

　　企業招聘喜歡薪資“面議”的第二個原因是量體裁衣，不花冤枉錢。一家招聘企業主管說，他們對求職應聘者不只看學歷、工作經驗等外在的東西，因為這些東西跟實際能力有較大差別。過去他們錄用過一些碩士、博士，給予了較高的工資和較好的福利，但是入職后發現，有些人的能力比較差，跟崗位要求有較大距離，但因為已經談妥了工資和福利待遇，不好再降低下來。為避免再出現這樣的問題，現在采取工資面議方式，通過具體詳談觀察和短暫試用期具體表現確定薪資。

　　業內專業人士張慧杰認為，招聘企業上述兩個理由看似合情合理，其實卻存在諸多問題。一是對應聘者并不公平，特別是第一個理由。招聘企業只顧自己的利益，而把求職應聘者放在了一個被動的地位，顯然是不公平的。第二個原因看似合理，其實卻隱藏陷阱。有些企業為減少人力成本付出，就會在所謂的面試和短期考察后，對求職應聘者給予一個較低的評價。