在求職路上，如何才能迅速的讓面試官“相中”你？且先聽小編講一下求職達人石樂琦的求職事跡。

　　石樂琦是香港中文大學畢業生，這名牛人從中四至大學期間就曾經到15家公司任兼職和實習。在長年的工作中訓練情緒智商(EQ)，在工作畢業之后應征到香港寬帶管理培訓生，即使是在36小時的不眠狀態下去面試牛人也依然能夠平靜應對，成功獲聘。之后在一年之后就升任成為了經理。

　　他是怎樣做到的呢？專家說過，如今時下畢業生最缺乏的就是人際技巧以及對于自己和行業的了解，因此建議大學生一年級時就開始訂立事業計劃。

　　而求職，除了要有一定的人際技巧之外，還有一個非常重要的因素，那就是一封優秀的簡歷，簡歷的好壞將會直接影響到求職者的求職率，那么如何才能寫出一封優秀的簡歷呢?優簡歷就總結了七條寫好簡歷的技巧。

　　第一、簡歷要準確可信

　　闡述你的技巧、能力、經驗要盡可能的準確，不夸大也不誤導。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同。還要寫上你以前工作的時間和公司。充分介紹自己與夸張編造是有區別的。用人單位一般都能識破這種騙局，即使一時被迷惑，求職者也很難躲過面試這一關。

　　第二、為你的求職簡歷定位

　　雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的，籠統的并毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會。為你的簡歷定位。如果你也有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點。這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。

　　第三、內容簡潔

　　招聘者一般都有很多事務要處理，所以千萬不要指望他們有足夠的耐心讀完一份冗長的簡歷。對于那些時間有限的人來說，厚厚的簡歷只會使他們心生厭煩。簡歷一般以一頁為宜，如果要強調相關的工作經歷，最好不要超過兩個頁碼。

　　第四、措辭不要含糊其辭

　　如果能量化自己的成績，用人單位就能夠對你有個非常客觀的看法。與其說改善了公司的經營業績不如說使公司收購成本減少20%，年度收益增加$3900。短短一份成就紀錄，遠勝于長長的工作經驗。

　　第五、寫上簡短的個人小結

　　這一段雖然簡單，但是個人小結上寫上你最突出的幾個優點，內容不多，但雇主們卻認為這是引起注意的好辦法。

　　第六、顯示你的穩定度和生涯規劃方向

　　嘗試將短期的工作，包裝成為了兩座階梯之間的休息點，說明它如何連結前后兩份工作，這會使你看起來像是故意離開原先的工作，嘗試不同領域的歷練。通常，你也可以花點心思在履歷表上安排過去的工作經驗，這樣一來，就會讓對方覺得你過去的經驗非常的符合目前這份空缺職位的需要。也就是說，過去你不斷磨練自己的技能，策劃自己的事業生涯，因此可以在這家公司得到完美的發揮。

　　第七、無論是在求職信，履歷表中，都不用過多涉及個人信息

　　比如年齡、身高、婚姻狀況，這種信息用人單位并不是太關心，不過也要根據不同的職位來看，有的職位就喜歡已婚的穩定人士，那么假如你已婚，就可以將這一部分標出來。