“上班兩個月，感覺已經可以預見余生。”室友在某個周五加班晚歸后，有些無奈地對我說。

　　室友大學剛畢業，是個二本院校會計專業的學生，目前在一家中型企業做個小財務。每天接觸的都是最基礎的工作。短短兩個月的時間，她從躊躇滿志到郁郁不振，從大學生到職場財務人的新鮮感逐步減退，不可避免地迎來了第一個倦怠期。

　　一旦進入了倦怠期，有一部分職場新人會覺得自己并不適合現在的工作，試圖通過跳槽來找回新鮮感。如此一來，新鮮感的產生將始終停留在對陌生環境的淺層適應階段，職場人依賴跳槽來保鮮，看似新鮮，其實毫無經驗，不夠專業。隨著年齡見長，同齡人愈發經驗豐富，自己的競爭力急速下降，甚至不如應屆生——至少人家比你年輕、便宜。

　　而另一部分職場新人則進入了迷茫的階段。在熟悉了工作的內容、公司的運作之后，也看到了這份工作的各種負面情況，如壓力大、工作時間長、許多制度不完善等。接著就會感覺工作并不開心，前進沒有動力，自己的才能沒有發揮的機會，同學們越做越好……

　　這些都是新鮮感消失的錯嗎?其實這都是因為大學生們太依賴這份新鮮感了。

　　新鮮感只能作為工作給予大學生們步入職場的一種附加體驗，而非主要的工作積極性來源。在新鮮感之后，你更需要的是：

　　選取角色：你想要做哪種人?

　　辦公室里只有兩類人，主角和龍套。龍套的生活很輕松，但是一有危險如裁員、減薪等，龍套也是第一個挨刀的。職場不養閑人，人人都要有一點“保命”的本事。否則只能被人踩著肩膀往上爬。你確定自己還要做龍套嗎?如果答案是否定的，那我們繼續看下一條。

　　你的目標：胸懷大志，或向“錢”看

　　做主角，有目標是首要條件。你可以胸懷大志，你甚至可以以“毀滅世界”“成為首富”為最終目標，這都無可厚非，因為有了目標才能往上爬。如果你不愿意有志向，那就向“錢”看吧，賺錢是每個人最基本的工作目的，也是你的工作價值最基礎的體現方式。在職場，金錢是衡量你價值的重要標準，如果沒有宏偉志向，就為了賺錢吧。

　　誰的理想：別被別人的理想忽悠、為之賣命

　　當提起目標、大志時，有很多職場新人們會想起企業目標、企業文化、想到入職培訓時老板慷慨激昂的演說。很多初入社會的年輕人都會被感染，意氣風發想要為之奮斗。

　　這時不妨冷靜片刻。認真思考：老板的理想真的是你的理想嗎?企業的文化真的是你的文化嗎?首先你是一個獨立的個體，你該保持清醒的頭腦，不要輕易被忽悠。不管別人的理想，牢記自己的大志，才是在職場保持好狀態的根本。如果你的目標恰好和企業目標相同，那你真是太幸運了，如果你的目標和企業目標有出入，那首先還是以自己的目標為主，做好自己的工作。

　　因為只有為自己的目標賣命，才是最長久的工作方式，才能保持熱情不敗。

　　找個靠山：靠山山倒，靠人人倒，靠自己最好

　　在職場中，和上司、同事們搞好關系是必須的，但是這不是你立足的靠山。讓自己有足夠的價值，才是最可靠的。

　　大學生們剛入職場，往往是經驗為零，知識儲備也比較泛泛，這時可以從實踐和理論雙方面進行補充。比如若所在工作環境比較友善，可以多請教周圍的同事;若環境比較冷漠，則自己多看、多記、多摸索，此為實踐。趁著剛畢業，比較年輕，同時沒有太多家事要忙的好機會，報幾個靠譜的進修班，多學點專業知識，考幾張比較靠譜的證書，從理論資格方面武裝自己。