移動互聯網招聘平臺BOSS直聘日前發布的《中國泛娛樂行業人才趨勢報告》顯示，最近3年，泛娛樂行業的人才需求年均增長率達到20.1%，游戲和直播行業人才需求量增幅最大，并已成為90后最為集中的行業。

　　隨著消費升級成為風口，相關促進文化產業發展的政策不斷出臺，BAT和傳統影視界巨頭紛紛積極布局泛娛樂業。重金砸向市場帶來了豐富的內容，然而品質的不穩定，高質量原創內容的稀缺，以及流量明星拿天價片酬卻頻頻交出爛片，良心之作反而得不到足夠關注等現象同樣成為行業的大問題。

　　人才緊缺是造成一系列問題的一個重要原因。數據顯示，泛娛樂行業中，內容運營、內容策劃和設計類人才高度稀缺，占到行業整體人才需求的51.6%，相關崗位的招聘熱度在所有行業中始終保持最高，是整體均值的2倍。

　　泛娛樂行業整體平均薪酬為9357元，不算最高。然而在跨行業橫向比較中，泛娛樂行業中的內容、設計和策劃類崗位薪酬均顯著高于平均水平。以直播平臺為例，野蠻生長了一年的直播行業，在頻頻被約談處罰，必須尋求內容升級的時候，紛紛高薪招募人才。2017年，視頻直播類公司月薪超過萬元以上的職位占比達到52%，高級內容策劃崗位月薪超過3萬元并不鮮見，部分公司為運營和策劃總監開出的薪資遠遠高于技術總監。

　　90后是泛娛樂行業的主要觀眾與付費用戶。近年來，95后甚至00后也逐漸成為重要的用戶群體。為了迎合目標受眾口味，泛娛樂行業的從業人員相比其他行業更趨于年輕化。95后“為興趣工作”的擇業觀也直接影響著“好公司”的定義。數據顯示，泛娛樂類公司成為應屆生的重要選擇，B站、海洋音樂躋身2017屆應屆生最具吸引力互聯網公司的前20名，與BAT，今日頭條、滴滴等巨頭和獨角獸公司差距并不大。

　　泛娛樂行業的人才競爭目前主要在三類公司中展開：BAT系公司和傳統文娛大佬、專注各類型IP培育的制作公司，以及渠道分發平臺。

　　數據顯示，影視行業吸引了最多創業者，過去一年中出現了大量主打IP培育和分發的創業公司，并成為人才招聘的主力。2016年，100人以下的影視類公司的招聘需求占行業的71.6%，市場潛力依然非常大。