技工緊俏難招，企業(yè)只能從先招普工再慢慢培養(yǎng)成技工。元宵過后，大批新莞人涌入東莞，各企業(yè)也分赴招聘會搶人攬才。就在上周末，2017年“春風行動”寮步鎮(zhèn)大型免費人才招聘會在東莞市汽車客運東站舉行。以寮步本土企業(yè)為主的109家企業(yè)現(xiàn)場設攤，共提供7500個崗位，包括電氣工程師、研發(fā)技術(shù)員、銷售服務顧問等78個工種，吸引近萬求職者入場，其中1500多人現(xiàn)場成功達成用工協(xié)議。

　　記者在現(xiàn)場看到，應聘者絡繹不絕，安達自動化、金龍機電等企業(yè)攤位前還排起了隊，招聘崗位以技工、研發(fā)工程師、普工為主。在東莞市依諾電子科技有限公司攤位，據(jù)公司人力資源部經(jīng)理曹承華介紹，企業(yè)這次主要招工程技術(shù)類人才，目前公司在引進、留住高級技術(shù)人才方面，小孩讀書問題較難解決。

　　“軟件工程師、英語人才上午都有比較合適的求職者來應聘，但技工還是很缺。”東莞市安達自動化招聘負責人盧先生說。記者了解到，該公司給熟練技工開出了5000元-8000元的高薪，但還是很難招，無奈之下公司只有招聘普工再逐步培養(yǎng)成技工。近年來，東莞大力實施創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略，一批科技創(chuàng)新型企業(yè)崛起，對于技工的需求更加突出。在招聘會現(xiàn)場，東莞金龍機電招聘負責人譚小姐也介紹說，公司要招30多位技工，薪資一般可達5000元-6500元。

　　為了留住人才招攬人才，不少企業(yè)以各種福利留人。東莞潔澳思精密科技人力資源部經(jīng)理馮先生告訴記者，公司屬科技創(chuàng)新型企業(yè)，主營工業(yè)用合金齒輪及整體傳動器的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售，此次計劃招約30名技工。為了緩解招工難，公司想了很多辦法，比如開年后通過老員工返廠帶親戚朋友入職等方式，成功招入一批新員工。該企業(yè)今年不僅對于重要崗位提升了薪酬，在日常經(jīng)營中還十分注重通過加強人文關(guān)懷等舉措給員工以“家”的感覺，提供旅游、生日祝福、年終獎金等福利，“對于進入公司核心管理層的重要人才，公司還會予以股權(quán)等更多激勵。”