張久均在重慶是某國企的商務助理，擁有豐富的工作經驗。由于看好廣州誘人的發展前景，不顧朋友的反對就到了廣州。原本以為能很快找到工作，結果他發出去的簡歷都石沉大海。無奈之下，他找到了職業顧問。

　　職業顧問給出的點評是：整個簡歷給人的感覺是缺乏經驗，不夠專業。在專業分工越來越細的今天，簡歷一定要簡潔而且要突出自己的特點，不能把自己寫成萬金油。為此，職業顧問提醒求職者，求職簡歷最好做到如下幾點：

　　1.寫出自己的職業目標

　　或許有人認為求職信上已經清楚地標明了你應聘的職位，沒必要再寫自己的職業目標。事實則不然，企業看重的是員工的個人發展目標與企業發展目標的一致性。只有目標一致，雙方才會共同努力，在管理中會減少不必要的麻煩。如果寫清了你的職業目標，招聘者一目了然，就會對你有興趣。相反，看到雙方的目標不一致或應聘者沒有表明，簡歷很可能就會被扔到一邊了。下面的例子就很能說明這個問題。

　　如簡歷中寫的求職目標是：“人力資源管理等負有責任和富于挑戰性的職位，具有發展空間。”　這樣說會給人沒有具體方向的感受，難道有一個既不用負責任，也不具挑戰性或發展空間的職位嗎？你所說的“有意義的貢獻”能給出一些事實，讓人能夠真正檢驗雙方的目標是否一致嗎？一個自己的職業目標都表述不清楚的人，難道面試官能看中你嗎？

　　2.突出自己勝任工作的能力

　　有目標就得有能力去完成，所以接下來就是簡潔地寫清楚你的能力。很多人擔心表述太少，不足以表明自己的能力，于是洋洋千言，沒想到聰明反被聰明誤。

　　從招聘者的角度看，首先他要考察求職者的學識背景。這包括了專業學歷、技能等，此外還有一些有關能力的培訓。因此，在工作經歷方面要花大力氣做好總結歸納工作。以往的工作內容和成績不能面面俱到，要有重點，不同的工作階段也不能等同對待，要著重寫最近和當前的工作。這將從不同的側面反映您的綜合素質，例如綜合分析能力、團隊精神、領導能力、主動性、協調能力等諸多方面。它構成了招聘者對應聘人員的基本判斷依據。既然簡歷是給未來的雇主看的，你就應針對雇主希望聘請人員的條件，列出雇主感興趣的資料以說服他給予一個面試機會。

　　3.給簡歷“減肥”

　　簡歷的格式很重要，既要力求全面，又切忌冗長。也就是既要簡潔而又要有說服力。一些毫不相關的信息諸如身高、體重、婚姻狀況等，除非招聘者需要，否則大可不必納入簡歷。洋洋幾千言的簡歷只能讓招聘者感到累，想想看，每份簡歷招聘者最多能看2～5分鐘，如果不能擇其重點說明自己的能力，那么這份簡歷就算是白費了。事實證明，招聘者最能接受的簡歷最好能在兩頁左右。