如果說中關村是中國科技的發源地，那么BAT類大型互聯網公司則是技術人才的黃埔軍校，大量優秀科技人才都由這類巨頭機構培養并聚集在此。

　　作為科技與金融的創造性結合新業態，近幾年來備受矚目的金融科技行業不僅需要非常專業的金融精英，也十分渴求優秀的技術人才。但在中國乃至全球范圍，最頂尖的科技大牛都匯集在BAT、FaceBook、Twitter等大型互聯網企業。普通互聯網創業公司招人非常不易，薪酬、環境、發展空間等普遍較之缺乏競爭力的金融類企業想要從互聯網公司挖人更是難上加難，金融科技行業則普遍面臨技術人才“一將難求”的招聘現狀。

　　想要說服技術大牛跳槽應該怎么辦?企業需要具備哪些優勢呢?也許你可以問問這家公司。

　　筆者注意到，上月剛剛獲得京東金融B+輪戰略入股的錢牛牛，是一個技術精英薈萃、科技基因超強的公司。從14年創立至今，錢牛牛用戶數實現了從0到160萬+的重大突破，成交額也已接近百億，更是先后收獲來自藍馳創投、元璟資本、京東金融等知名機構四輪融資。

　　但若要問這家公司留給業界最深刻的印象是什么，恐怕不是其輝煌光鮮的成就和多輪融資的身份，而是十分惹眼的科技化標簽。

　　據了解，錢牛牛創始人團隊成員由多名來自BAT系頂尖互聯網公司的離職高管組成，一半以上為資深技術工程師。其中，兩名聯合創始人兼CTO——胡亮和王明亮均為騰訊科學家級技術負責人出身，具備十分豐富的互聯網產品開發經驗。

　　胡亮2006年加入騰訊，在騰訊供職8年期間，曾負責一系列數據運維和規劃工作，掌控15000臺服務器，承載著3000萬/秒的用戶訪問量，并帶領團隊將數據層運維做到業界的最領先水平。

　　經歷幾次中國互聯網變革浪潮后，胡亮認為，若將技術創新引入到金融領域，運用數理建模來解決金融難題，將會為金融帶來顛覆性巨變，于是決定離職創業，與其他幾名技術合伙人共同組建了一支來自BAT的資深超級研發團隊。

　　而同樣騰訊出身的技術科學家王明亮，則是這個團隊中舉足輕重的一員。

　　王明亮就職于騰訊時曾帶領團隊完成業界最大的內存存儲集群的自動化運維平臺開發，是國內資深全棧工程師，多次憑借技術實力獲得公司級獎項和多項技術專利，有超過10年的互聯網產品研發經驗，在業界影響力非同一般。

　　除此之外，這位戰功赫赫的技術大牛還有另一個身份——連續創業者。

　　早在進入騰訊工作前，尚且處于大四階段的王明亮，就曾作為大連遨游科技、大連天志傳媒的共同創辦人，重磅打造并推出“我們的大學”網，成為當時在當地家喻戶曉的高校社區。

　　BAT系背景出身、資深技術團隊、最懂互聯網的金融科技公司——錢牛牛多重亮眼標簽吸引了大量同樣來自國內頂尖互聯網公司的優秀技術人才加入，共同組成了這個在業界頗具影響力的明星技術團隊。但即使是錢牛牛這樣一個科技人才聚集的公司，卻也同樣面臨著求賢若渴的境況。

　　前不久，錢牛牛CEO倪抒音在接受某知名媒體機構專訪時說，作為一家智能化的金融科技公司，通過模型化的力量解決金融發展困境是錢牛牛致力在做的事情，而這需要大量科技人才去實現，盡管已建立一支強悍精干的技術隊伍，但對于數理建模和人工智能等方面的人才仍舊十分渴求。

　　由于錢牛牛對應聘人員各方面要求都非常高，團隊中的技術人員都是經過資深技術領導多角度、多方位幾輪考核，通過筆試+面試，過五關斬六將精選出來的優質干將，而一般人員很難達到錢牛牛嚴格的人才挑選考核標準，尤其在數理建模和人工智能等新型技術方面，符合條件的人才少之又少。

　　科技人才可遇不可求，求賢若渴的公司如何克服這種困難呢?

　　對此，錢牛牛CEO倪抒音稱，面對“求而不得”的科技人才招聘現狀，錢牛牛試圖從兩個方面入手解決問題。

　　一方面，錢牛牛正嘗試著對一部分極具潛力的人員進行自主培養，讓他們在團隊科學家級工程師的帶領下能夠快速成長，彌補一部分科技人才需求缺口，但從時間成本和人力成本綜合考慮來看，這顯然不是長久之計。

　　于是，另外，錢牛牛將持續加大招聘投入，在國內科技人才難以覆蓋錢牛牛的招聘需求情況下，或將招聘范圍擴大，從國外相關知名機構輸入科技人才也不是沒有可能。倪抒音透露，錢牛牛即將在今年3月紐約Lendit全球峰會亮相。屆時，錢牛牛或將從硅谷及紐約當地一些大型互聯網公司、金融科技企業、知名高校招聘一些高端科技人才。