為滿足城陽區內線網優化、加密需要，4月25日，青島公交集團城陽巴士有限公司面向社會招聘100名公交駕駛員、20名營運調度員，長城路公交停車場招聘現場排起了長隊。據統計，招聘當天共有500多人參加報名，符合招聘基本條件的，經過嚴格的技能測試、面試、體檢、政審合格后，方可錄用并簽訂勞動合同。試用期后按計劃完成生產任務的工資收入：大客駕駛員約為5800元/月，營運調度員約為3900元/月。

　　2009年1月1日，伴隨著青島市“大公交”發展戰略的實施，城陽區真正意義上的第一條公交線路502路線正式開通，拉開城陽區公交化改造的序幕。青島公交集團集結最具優勢的公交資源布局城陽，充分匹配城陽區發展要求，推進高效公交體系建設，實現公交線網對城陽區各個社區的覆蓋率達到100%，更好地服務于城陽區域經濟社會發展。2017年，是青島公交集團三年經濟發展戰略規劃的第一年，在客運主業方面，紅島經濟區、高新區和膠州市也成為公交重點統籌發展區域。

　　青島公交集團是市直國有大型企業，現有員工16300余人，公共汽、電車5300余輛，出租汽車1000余輛，營公交線路240余條，線路總長度近4600公里。近年來，青島公交集團提出創建“幸福公交”的目標，針對如何提升員工幸福感，進行了積極地探索。通過企業“家”文化建設，建設讓政府放心、市民滿意、員工幸福的公交企業；為員工搭建夢想舞臺、創造成才機會，最大限度地激發員工勞動熱情和創造活力；不斷提高員工福利待遇加強文化塑造，提升一線員工的社會形象，讓員工更有尊嚴，如堅持每年提高員工工資待遇，高員工工作餐標準，為全體員工配發了一年四季系列工裝、皮鞋，展示了公交員工的精神風貌，每年組織開展一線員工“療休養”活動。