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求職面試技巧:聽(tīng)懂面試官話中話贏得面試主動(dòng)權(quán)

來(lái)源:義烏人才網(wǎng) 時(shí)間:2018-03-01 作者:義烏人才網(wǎng) 瀏覽量:

  在實(shí)際的面試過(guò)程中,會(huì)有各種各樣的情況和信息,最終會(huì)改變HR最初的決定,但不管怎么樣,當(dāng)你遇到類(lèi)似下面的提問(wèn)或問(wèn)題時(shí),至少知道自己是不是在面試中被淘汰。

  “我們會(huì)再通知你”

  小趙一個(gè)剛從大學(xué)畢業(yè)的大學(xué)生,參加了一家知名網(wǎng)絡(luò)公司的面試,公司的HR之前對(duì)于他的專(zhuān)業(yè)和實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)都還算滿意,雙方談得都還很愉快,當(dāng)問(wèn)及待遇要求時(shí),小趙的回答是:“1.起碼能讓我在上海租得起房子;2.能夠吃飽飯;3.最重要的是給我一個(gè)提升空間。”HR聽(tīng)了小趙的回答后,笑了笑,然后對(duì)他說(shuō)了句,“你的情況我們已經(jīng)大致了解,我們會(huì)再通知你。”

  之后,小趙就再也沒(méi)有接到這家公司的電話。

  點(diǎn)評(píng):“我們會(huì)再通知你”。不要小看這么短短的一句話,他的意義可重大了。像上面的事例,HR已經(jīng)給了小趙暗示,“你已經(jīng)被OUT掉了”。所以如果你在面試中得到了這樣的答案,不用再浪費(fèi)過(guò)多的時(shí)候,可以愉快的走出大門(mén)。

  “我們會(huì)在幾天后聯(lián)系你”

  小張同學(xué)去一家人才市場(chǎng)面試,看到一家公司的招聘信息很適合自己,于是他就向這家公司的HR遞交了簡(jiǎn)歷。HR看了他的簡(jiǎn)歷,問(wèn)了他幾個(gè)問(wèn)題:“你好,請(qǐng)問(wèn)你是想應(yīng)聘我們公司的什么職位?”

  “你好,我是想應(yīng)聘貴公司的設(shè)計(jì)人員一職,但是看到這個(gè)崗位要求是研究生學(xué)歷,如果不可以,我就應(yīng)聘檢測(cè)人員一職。”小張回答后,就遞了一份他的成績(jī)單給HR,HR看了看后,笑了笑。說(shuō):“其實(shí)也并不是這樣,你的簡(jiǎn)歷和成績(jī)都非常的優(yōu)秀,我覺(jué)得你應(yīng)聘檢測(cè)人員會(huì)有點(diǎn)屈才。如果你的繪圖能力不錯(cuò),我推薦你應(yīng)聘我們的設(shè)計(jì)人員。我們或許可以對(duì)你例外。

  當(dāng)問(wèn)及到待遇時(shí),小張回答: “我希望月薪達(dá)到4000元。”

  HR回答說(shuō):“可以考慮你的要價(jià)。那你把你的一些成果和軟件應(yīng)用熟練程度寫(xiě)給我們吧,我們會(huì)在幾天后聯(lián)系你。”面試官跟他握了握手,結(jié)束這次愉快的面試。

  沒(méi)幾天,小張就得到這家公司正式就職的通知。

  點(diǎn)評(píng):“我們會(huì)在幾天后聯(lián)系你”從這句簡(jiǎn)單的話中其實(shí)就可以看出,小張的這次的面試已經(jīng)通過(guò)了。與上面的小趙的情況相反,小張?jiān)诨卮鹦劫Y的時(shí)候,給HR的答案簡(jiǎn)單明了,十分自信。

  或許有人會(huì)說(shuō),我確實(shí)不知道確切的薪資情況怎么辦?沒(méi)關(guān)系,你可以去網(wǎng)上搜索一下你所處城市上年度的月平均工資,結(jié)合要應(yīng)騁的職位的薪酬情況,你就會(huì)得到答案。

  記住,對(duì)你感興趣的HR一定會(huì)仔細(xì)詢(xún)問(wèn)你所能接受的薪資情況,好進(jìn)行權(quán)衡,否則他們會(huì)盡快結(jié)束面談。

  “你什么時(shí)候能夠到崗?”

  小燁原是一家小公司的行政,由于她不滿意目前工作的薪資,于是想換家薪資高的公司工作,正好前幾天在網(wǎng)上看到一家大公司在招聘行政人員,她就投遞了一份簡(jiǎn)歷過(guò)去,沒(méi)兩天就接到面試通知。當(dāng)天她穿戴得十分職業(yè)化的去面試,面試雙方談得都很愉快,可當(dāng)HR問(wèn)到“你什么時(shí)候能夠到崗”時(shí),她猶豫了,因?yàn)樗紤]到,還沒(méi)有向現(xiàn)在的公司正式提出辭職,而且她還不知道自己能否得到這份工作。所以就沒(méi)有給HR一個(gè)確切的時(shí)間。

  結(jié)果可想而知,她失去了這份工作的機(jī)會(huì)。

  點(diǎn)評(píng):像上面的事例,其實(shí)HR已經(jīng)想正式打算聘用她了,只是她沒(méi)有讀懂HR所傳遞的信號(hào)。HR問(wèn)及到崗的時(shí)間,是為了確定求職者是否能夠及時(shí)到崗并開(kāi)始工作的信號(hào),因?yàn)闆](méi)有哪個(gè)HR愿意花大量的時(shí)間在招聘上,除非他一天沒(méi)事做,閑得很。

  HR一旦滿意求職者都會(huì)要求能夠盡快到崗,因?yàn)樗麄円矒?dān)心如果時(shí)間拖長(zhǎng)了,你會(huì)被其他的雇主給招走,所以,如果有HR向你詢(xún)問(wèn)了這樣的問(wèn)題,最好是能夠確切的回答,如果你確有其他情況,不妨如實(shí)說(shuō)出來(lái)。像小燁那樣,大可這樣回答:“如果能夠到貴公司工作,我能夠在幾天內(nèi)(視你辭職的整個(gè)流程的時(shí)間而定)到崗”。千萬(wàn)別遮遮掩掩,含糊其辭。

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