在招聘面試過程中，很多面試官可能會陷入一些誤區(qū)，從而影響招聘工作的質(zhì)量。下面結(jié)合一些實踐經(jīng)驗，淺談一下面試過程中存在的一些誤區(qū)，僅供大家參考。

　　一、理解誤區(qū)

　　1.將工作經(jīng)驗等同于工作經(jīng)歷或是工作能力

　　企業(yè)非常重視人才的工作經(jīng)歷、工作經(jīng)驗和工作能力，但三者有著明顯區(qū)別，不可混為一談。工作經(jīng)歷是指一個人從事某種工作的時間，或從事過的行業(yè)、任過的職位，強(qiáng)調(diào)的是工作過程；工作經(jīng)驗是指從多次實踐中得到的知識或技能，強(qiáng)調(diào)的是結(jié)果；而工作能力是指掌握和運用知識、技能所需要的個性心理特征。即使兩個都有3年同種工作經(jīng)歷的人，其工作經(jīng)驗、工作能力也不可能完全相同。作為面試官，要清醒認(rèn)識到，人的經(jīng)歷、能力與經(jīng)驗是相輔相成的，經(jīng)歷可以讓人更有經(jīng)驗，經(jīng)驗又會改變一個人的想法和思路從而改善個人能力，但絕不可將三者相互混淆、替代。

　　2.將溝通能力等同于口頭表達(dá)能力

　　人際溝通能力指一個人與他人有效溝通信息的能力，從表面上看，溝通能力似乎就是“能說會道”，但實際上，它包含了從穿衣打扮到言談舉止等一切行為的能力，一個具有良好溝通能力的人，可以將自己所擁有的專業(yè)知識及專業(yè)能力進(jìn)行充分發(fā)揮，并給對方留下深刻的印象?？陬^表達(dá)能力則是指用口頭語言來表達(dá)自己的思想、情感，是溝通能力的一個組成部分。面對一個侃侃而談的應(yīng)聘者，面試官會不自覺地產(chǎn)生“溝通能力強(qiáng)”的錯覺，實際上，一個人的口頭表達(dá)能力并不能完全體現(xiàn)其溝通能力。

　　3.將執(zhí)行能力等同于服從安排

　　很多面試官把服從上級安排等同于執(zhí)行力，這是對執(zhí)行力的曲解。執(zhí)行力是指把工作做好的能力，除了要服從安排，更重要的是具有獨立思考能力，做事有條不紊，有始有終。

　　二、提問誤區(qū)

　　1.向候選人提無關(guān)的問題

　　你有哪些優(yōu)缺點？你有什么業(yè)余愛好？你的同事怎樣評價你？你找工作最看重什么？你的家庭情況怎么樣？面試官常向應(yīng)聘者提出上述問題，但很少有面試官知道這樣問的目的何在，這些問題與被考察者的素質(zhì)有何關(guān)聯(lián)。比如“你有哪些優(yōu)缺點”這個問題，并不是真的要了解應(yīng)聘者有哪些優(yōu)點和缺點，而是考察應(yīng)聘者的總結(jié)歸納能力和自我認(rèn)知能力。

　　2.慣用封閉式或引導(dǎo)式問題

　　封閉式問題類似于對錯判斷或多項選擇題，比如：你有沒有女朋友？你是哪里人？你畢業(yè)了沒有？回答只需要一兩個詞，這使得雙方的談話極其枯燥，甚至產(chǎn)生令人尷尬的沉默。若面試官不斷拋出封閉式問題，又會使應(yīng)聘者產(chǎn)生“接受訊問”的不良感受，同時也使其思維受限，無法提供更加豐富的信息，從而影響面試效果。