面試時(shí)因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)、專業(yè)背景等“硬條件”拼不過(guò)別人，面試失敗大家也輸?shù)眯姆诜?/p>
可你知不知道，有些行為細(xì)節(jié)一旦在面試時(shí)出現(xiàn)就會(huì)遭到面試官的嫌棄？在面試時(shí)，一定要警惕以下十種不當(dāng)行為！
01.說(shuō)上家壞話，抱怨前一份工作
被拒指數(shù)：67%
永遠(yuǎn)不要在面試的時(shí)候抱怨前公司怎么不好、對(duì)你怎么苛刻。
首先面試官與你非親非故，即便你說(shuō)的是事實(shí)，對(duì)方在未核實(shí)的情況下也會(huì)心存疑慮。
其次，過(guò)多的抱怨會(huì)令面試官對(duì)你產(chǎn)生“負(fù)面印象”，認(rèn)為你再次離職后也同樣會(huì)在其他公司面前說(shuō)他們公司的不好。
如果真的是因?yàn)槔习逄珦搁T而離職你可以換種說(shuō)法，比如，“因?yàn)槭杖胼^低、住得遠(yuǎn)，公司家里來(lái)回跑很辛苦，不得以才考慮換工作。”又比如，“希望上班地點(diǎn)離家里近些，工作起來(lái)可以更有精力、更有效率，即使是要讀書進(jìn)修也方便。”這會(huì)讓面試官覺(jué)得你是有上進(jìn)心的。
02.對(duì)應(yīng)聘公司/職位一問(wèn)三不知
被拒指數(shù)：55%
公司并不要求應(yīng)聘者在尚未入職時(shí)就能說(shuō)出公司最近一季的財(cái)報(bào)情況，但至少要清楚應(yīng)聘公司從事的是什么專業(yè)領(lǐng)域吧。這不是對(duì)應(yīng)聘公司負(fù)責(zé)，而是對(duì)自己的未來(lái)前程負(fù)責(zé)。
關(guān)于應(yīng)聘職位，不管是在投遞簡(jiǎn)歷前還是在面試前，都要細(xì)細(xì)研究一番，理清自己的應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)所在，貼合職位要求撰寫簡(jiǎn)歷、準(zhǔn)備面試問(wèn)答。
對(duì)于不清楚的問(wèn)題，不妨在“最后一問(wèn)”時(shí)大膽誠(chéng)懇地主動(dòng)圍繞著應(yīng)聘職位請(qǐng)教面試官，應(yīng)聘者在面試過(guò)程中表現(xiàn)出對(duì)公司和職位感興趣絕對(duì)是加分的。
03.答非所問(wèn)，回答不在點(diǎn)上
被拒指數(shù)：49%
即使HR的提問(wèn)讓你覺(jué)得很尷尬、左右為難，但HR設(shè)置這個(gè)問(wèn)題總有他的考量。最好還是按照自己的情況如實(shí)回答，遮遮掩掩反而落得下乘。
面試求職其實(shí)是雙向選擇，如果你實(shí)在覺(jué)得問(wèn)題無(wú)禮，對(duì)應(yīng)聘職位也沒(méi)有那么渴望，那么倒不如瀟灑一點(diǎn)，表明自己并不想回答這個(gè)問(wèn)題，覺(jué)得觸到了自己的隱私，也許會(huì)絕處逢生也未可知。
而面對(duì)很簡(jiǎn)單的問(wèn)題完全沒(méi)必要再多做贅述，HR要的就是爽快利落的答案。
04.面試著裝風(fēng)格太糟糕
被拒指數(shù)：27%
打造最穩(wěn)妥的著裝關(guān)鍵要遵循兩原則、兩適宜。兩原則為：簡(jiǎn)單大方，整齊干凈；兩適宜為：唯經(jīng)典相宜，唯公司文化相宜。
經(jīng)典的才是永恒的，著裝也是如此。想要憑“小眾”口味來(lái)出位，風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)無(wú)疑達(dá)到了99%。當(dāng)然如果應(yīng)聘的是時(shí)尚、演藝娛樂(lè)行業(yè)除外。
05.上來(lái)就問(wèn)薪資
被拒指數(shù)：18%
要不要在面試開始或是更早的時(shí)間段談?wù)撔劫Y問(wèn)題，這沒(méi)有定論，可以根據(jù)個(gè)人具體情況而定。
如果你是“搶手貨”或是對(duì)面試公司并不是很有興趣，不如提前把薪資確認(rèn)一下，可以節(jié)約雙方的時(shí)間。
如果你十分想進(jìn)入這家公司，對(duì)于薪資方面可以略微松動(dòng)，那么別太早談薪，否則連討價(jià)還價(jià)的余地都錯(cuò)過(guò)了。
06.面試中接電話
被拒指數(shù)：15%
無(wú)論是面試官還是應(yīng)聘者，在面試過(guò)程中接電話都是非常不禮貌的。
把握面試前的幾分鐘，全面自檢一遍，包括將通訊設(shè)備關(guān)機(jī)。
