上海未來金融人才缺口將達到15萬，這還只是保守的估計。一座城市就有如此多的需求，如果放大到全國，數字將更為可觀。而且，最近互聯網金融企業已經組團去高校巡回宣講“搶人”了。一切跡象都顯示，這是有志于在金融領域闖出一番天地的精英人士們千載難逢的機會。尤其對于金融專業的學生來說，更是天賜良機。

　　天下大事必作于細。金融專業的童鞋們，雖然機會難得，但你們知道怎么寫簡歷才能增大自己面試的幾率，從而進入知名金融機構，成為頂級金融人才中的一員呢?

　　1.不可僥幸投機

　　那種希望有一份簡歷可以拿下所有的券商，或者通用所有投行的童鞋請自動繞行，前輩們多么痛的領悟已經告訴了我們“一招鮮”的事情臣妾實在做不到。如果你做好了思想覺悟，那么再往下看。

　　2.電子版簡歷用好關鍵詞

　　大家都想去的企業，基本上HR的簡歷處理速度都高得驚人。如果招的是風控崗位，HR可能通過直接搜“研究生+六級+FRM”等組合關鍵詞就直接定位出面試的人選了。因此，你的簡歷里如果有FRM等大殺器，切記要好好利用了，而且不要偷懶，盡量把關鍵詞寫得全面一點，因為你不知道HR搜的是“FRM”還是“金融風險管理師”。

　　3.簡歷契合企業文化

　　企業的官網上都會有他們企業的文化，這也是向你傳達他們想要招什么樣的人的“明規則”。這個懶偷不得，30秒鐘的事情。這里拿國泰君安舉個例子。

　　公司價值：包容發展，開放協作。

　　公司精神：務實、高效、創新、誠信。

　　針對公司價值的，你可以寫自己傾聽能力強啊，善于聽取并吸納多方意見啊;大學里面經常參加團體活動，并且和小伙伴們都合作融洽啊。

　　針對公司精神的，你可以寫自己做事日清日畢，絕不拖拉啊，實習中主動承擔了額外的任務并且做得很出色，還幫助公司改進革新了某某產品啊。

　　總之，就是在自己的經歷中找到契合這些關鍵詞的例子，然后整合加工，比你盲目亂搬中獎率要高得多。始終銘記，HR是對這些東西背得比你還熟的人。　

　　4.簡歷的標題請回歸本真

　　太過花哨的標題會引起HR的反感，就別給自己找犯錯誤的可能了，而且大多數情況只是你覺得好，人家看了并不一定買漲。“姓名+的簡歷”就可以了。HR好找，也容易記住。

　　這里面有一個小技巧，可以在簡歷的左上角或者右上角，放上你面試公司的LOGO。記住，面試企業多，也別搞混了。這樣不僅HR看著親切，也認可你用心準備，精神可嘉。

　　5.個人信息有選擇性

　　照片這個事情，要不就別放，要不就放一張看起來靠譜的職業正裝的照片。除非是HR有要求簡歷里必須附上生活照，否則你小清新也好，重口味角度自拍也好，都不要在這種嚴肅的場合出現，免得HR笑場，你也尷尬。

　　其他的籍貫、性別什么的，排版有地方就寫，性別因為有照片也影響不大。郵箱一定要寫，這個你可能要用來接收面試通知和結果的。專業課程，如果你專業很冷門，HR聽都沒聽過的，可以寫一寫。