身在職場，跳槽有時(shí)候是被逼無奈，如果不是實(shí)在堅(jiān)持不下去了，誰也不愿意放棄。然而，現(xiàn)實(shí)的殘酷在于：無論我們出于什么樣的原因跳槽，應(yīng)聘單位的HR都會(huì)給我們扣上頻繁跳槽，不安分的帽子，更可氣的是，他們會(huì)帶著這樣的有色眼鏡看待我們的簡歷，審視我們的經(jīng)歷。

　　不得不承認(rèn)，假如我們把短期工作經(jīng)驗(yàn)寫在簡歷中，就必須接受HR對此的審視和懷疑。他們會(huì)覺得我們不夠穩(wěn)定，缺乏職業(yè)規(guī)劃等。這樣一來，短期經(jīng)歷要不要寫到簡歷上就更讓頻繁跳槽者糾結(jié)了。

　　1. 寫不寫要看時(shí)間長短

　　絕大多數(shù)人認(rèn)為少于3個(gè)月的工作經(jīng)歷可以不用寫在簡歷上。因?yàn)閮扇齻€(gè)月的求職經(jīng)歷并不算長，多數(shù)HR是可以理解的。太短的工作經(jīng)歷寫在簡歷上，更容易讓HR對個(gè)人穩(wěn)定性產(chǎn)生質(zhì)疑，那求職者在解釋跳槽原因時(shí)就更難說清楚了。而如果超過3個(gè)月的經(jīng)歷不寫到簡歷上，空白期太長，面試時(shí)就必須要向HR解釋空白期問題了。

　　2. 寫不寫要看具體工作內(nèi)容

　　除了看工作經(jīng)歷的時(shí)間長短外，還要看具體工作內(nèi)容。比如說兩個(gè)多月的工作時(shí)間，本身就是短期小項(xiàng)目工程，而期間你又承擔(dān)了核心工作，發(fā)揮了主導(dǎo)作用，且這段工作經(jīng)歷和你現(xiàn)在所應(yīng)聘的崗位息息相關(guān)，那就可以考慮將其寫在簡歷上。

　　3. 寫不寫要看你拿著哪家公司的離職證明

　　對于絕大多數(shù)正規(guī)公司，新員工入職都要求提供上家公司的離職證明，所以要不要將那段短期的工作經(jīng)歷寫在簡歷上，還要看你手里的離職證明是哪家公司開的。如果你手里只有上份工作的離職證明，哪怕時(shí)間再短，你也得寫在簡歷上，不然你入職新公司的時(shí)候HR立馬就發(fā)現(xiàn)你說謊了，不誠信還是比較嚴(yán)重的問題的。

　　最后，特別提醒各位求職者：如果你選擇隱瞞短期工作經(jīng)歷，就必須要承擔(dān)“被發(fā)現(xiàn)”的風(fēng)險(xiǎn)，畢竟有時(shí)候行業(yè)圈子比較小，HR們可能會(huì)信息共享，你的刻意隱瞞也會(huì)為你帶來不必要的麻煩。