每個公司都會僅僅看簡歷過濾一次求職者，所以簡歷一定不能犯錯。不知道有多少人就是因為簡歷這種小問題而喪失了面試就職的機會。

　　以下是我提醒大家?guī)c千萬不能犯的錯誤：

　　粗心錯誤：像是在簡歷中有錯字這樣的失誤，不僅會讓雇主覺得你不認真，不珍惜這個求職機會，甚至會認為你是個不重視細節(jié)和品質的人。

　　太長：剛畢業(yè)的學生簡歷的篇幅只要一頁就夠了，有工作經驗的也盡量把簡歷控制在2-3頁。

　　太多沒有根據(jù)的自夸，少用形容詞，多用數(shù)據(jù)：不要在簡歷中太頻繁地使用形容詞，像是勤奮丶負責丶向上丶有團隊精神之類的;應該要多用數(shù)據(jù)，例如業(yè)績丶用戶數(shù)丶節(jié)省成本丶市場占有率等等。

　　沒有針對性：求職者必須要根據(jù)每個招聘的公司與職位來個性化你的簡歷和CoverLetter(見下)，求職前務必認真研究過你所欲應徵的職位描述，和這個職位無關的不要寫，有關的要好好寫。

　　不誠信的內容：比如在簡歷中談及前份工作看起來可能觸及機密的事項，或者過分邀功丶夸大，像是把團隊成果當成自己的。

　　換工作太勤：這里指的換工作太勤是不到一年就離職一次，或者每次升遷都是在換工作時，而不是在同一個公司中，因為後者往往更代表能力。

　　重點沒放在最前面：要知道，一位人事經理可能就只會花個20秒內掃一下你的簡歷，所以一定要讓他在20秒內看到你想表達的最重要訊息。

　　太死板：千萬不要讓簡歷變成枯燥乏味的文件。簡歷不僅是顯示了你的經驗和技能，也展現(xiàn)了你的個性。在簡歷中可以適度的表現(xiàn)出自己在專業(yè)領域上的博學，但內容是要能引起對方興趣的。

　　注：Cover　Letter顧名思義就是一封信，跟著你的簡歷一起到公司的手中。就像是寫一封email夾帶你的簡歷一樣，Cover　Letter的功能就是讓你禮貌的跟你想要面試的公司打聲招呼，并且表明自己的心意。