每個(gè)公司都會(huì)僅僅看簡(jiǎn)歷過(guò)濾一次求職者，所以簡(jiǎn)歷一定不能犯錯(cuò)。不知道有多少人就是因?yàn)楹?jiǎn)歷這種小問(wèn)題而喪失了面試就職的機(jī)會(huì)。

　　以下是大家?guī)c(diǎn)千萬(wàn)不能犯的錯(cuò)誤：

　　粗心錯(cuò)誤：像是在簡(jiǎn)歷中有錯(cuò)字這樣的失誤，不僅會(huì)讓雇主覺(jué)得你不認(rèn)真，不珍惜這個(gè)求職機(jī)會(huì)，甚至?xí)J(rèn)為你是個(gè)不重視細(xì)節(jié)和品質(zhì)的人。

　　太長(zhǎng)：剛畢業(yè)的學(xué)生簡(jiǎn)歷的篇幅只要一頁(yè)就夠了，有工作經(jīng)驗(yàn)的也盡量把簡(jiǎn)歷控制在2-3頁(yè)。

　　太多沒(méi)有根據(jù)的自夸：不要在簡(jiǎn)歷中太頻繁地使用形容詞，像是勤奮、負(fù)責(zé)、向上、有團(tuán)隊(duì)精神之類的;應(yīng)該要多用數(shù)據(jù)，例如業(yè)績(jī)、用戶數(shù)、節(jié)省成本、市場(chǎng)占有率等等。

　　沒(méi)有針對(duì)性：求職者必須要根據(jù)每個(gè)招聘的公司與職位來(lái)個(gè)性化你的簡(jiǎn)歷，求職前務(wù)必認(rèn)真研究過(guò)你所欲應(yīng)聘的職位描述，和這個(gè)職位無(wú)關(guān)的不要寫(xiě)，有關(guān)的要好好寫(xiě)。

　　不誠(chéng)信的內(nèi)容：比如在簡(jiǎn)歷中談及前份工作看起來(lái)可能觸及機(jī)密的事項(xiàng)，或者過(guò)分邀功、夸大，像是把團(tuán)隊(duì)成果當(dāng)成自己的。

　　換工作太勤：這里指的換工作太勤是不到一年就離職一次，或者每次升遷都是在換工作時(shí)，而不是在同一個(gè)公司中，因?yàn)楹笳咄砟芰Α?/p>

　　重點(diǎn)沒(méi)放在最前面：要知道，一位人事經(jīng)理可能就只會(huì)花個(gè)20秒內(nèi)掃一下你的簡(jiǎn)歷，所以一定要讓他在20秒內(nèi)看到你想表達(dá)的最重要訊息。

　　太死板：千萬(wàn)不要讓簡(jiǎn)歷變成枯燥乏味的文件。簡(jiǎn)歷不僅是顯示了你的經(jīng)驗(yàn)和技能，也展現(xiàn)了你的個(gè)性。在簡(jiǎn)歷中可以適度的表現(xiàn)出自己在專業(yè)領(lǐng)域上的博學(xué)，但內(nèi)容是要能引起對(duì)方興趣的。