“AI算法工程師年薪可達數十萬”“深度分析、先進制造、數字營銷等職能的人才存在較大缺口”“90%互聯網公司從高校搜尋人工智能領域人才”……隨著人工智能的蓬勃發展，該領域人才求職需求明顯旺盛。人工智能科技公司一方面高薪吸納人才，同時也刻意從高校挖掘培養。與之相對，越來越多高校開設人工智能課程，對學生開展人工智能專業學習指導。

　　人工智能人才緊缺

　　職業社交網站領英日前發布《中國經濟的數字化轉型：人才與就業》報告。該報告通過研究篩選了用戶當中72萬數字人才發現，目前中國85%以上的數字人才分布在產品研發類，而深度分析、先進制造、數字營銷等職能的人才加起來只有不到5%。雖然當前網絡上關于大數據和人工智能的新聞和信息鋪天蓋地，但從數字人才的分析來看，大數據分析、先進制造、數字營銷等新興技術相關職能的數字人才存在較大缺口。

　　韋萊韜悅與拉勾網聯合發布的《2017中國準獨角獸公司薪酬調研報告》顯示，由于人工智能、大數據等前沿技術人才的顯著增加，加上初級技術人才的薪酬漲幅較大，2017年該領域全年總薪酬漲幅接近20%。與此同時，人工智能崗位與其他崗位對比也有明顯優勢：人工智能幾乎是客服崗位薪酬的3倍；大數據分析師崗位平均薪酬比全行業整體水平高13%。

　　58趕集招聘頻道早前發布的調研也發現，高端人工智能人才的需求在今年一直呈現供不應求的狀態。

　　起薪高于一般軟件類專業

　　各方數據顯示，2017年人工智能人才的爭奪明顯趨于白熱化，超過90%的互聯網創業公司表示將轉向高校招聘人才。企業之間爭奪也導致相關專業人才薪酬水漲船高，韋萊韜悅報告顯示，一名人工智能方向的技術類畢業生薪資相當于3~5年工作經驗的普通崗位工程師薪資。

　　《2018年韋萊韜悅畢業生起薪及政策調研報告》數據顯示，人工智能專業方向的畢業生大部分是博士學歷，起薪水平約為25萬~30萬，比一般軟件開發類博士畢業生的平均起薪（18.5萬）高35%~50%。

　　廣州圖譜科技公關總監李麟告訴記者，目前AI算法工程師的行業內薪水平均水平本身就高，因為人才稀缺。由于該致力3D人臉重建的研究，所以會在招聘時給出高于市場平均薪酬的待遇吸引人才。“我們和國內外高校實驗室進行著產學研的合作，我們自己內部也有分享學習方式，從內部培養，多管齊下確保人才儲備足夠。”　神州優車集團在上周舉行了校園招聘，當中明確將人工智能算法工程師招募作為重點。神州集團公關負責人稱，或許目前高校中沒有完全對口的專業，但具備深度學習能力的理科生會更受青睞。

　　上海圖麟科技CEO魏京京表示，人工智能公司最大的成本就是人才成本，隨著流量紅利時代結束，現在已進入技術創新時代，而人工智能是其中最典型的代表。魏京京認為：“人工智能是一個熱門的高科技領域，有機遇也有挑戰，各大公司都非常重視人才的引進。”據悉，今年　10月份該公司先后在中科大、安徽大學進行了兩次校招，其中計算機專業人才成為企業重點關注對象。

　　多所高校開設人工智能課程

　　今年5月，中山大學智能工程學院成立，下設有智能科學與技術專業。小李是中大智能科學與技術專業的大一學生。據其介紹，中大智能科學與技術專業學生人數在100人左右。大一階段所學的課程還是以高數、程序設計、線性代數等普通的基礎課為主，與計算機、軟件相關專業的課程并沒有太大區別。不過，學院第二課堂豐富，有電子培訓、無人機培訓、ACM培訓等，能夠了解和接觸到人工智能的發展前沿。

　　除此以外，在廣東大多數高校，如華南理工大學、華南師范大學、廣東工業大學等知名高校，在計算機學院、軟件學院等相關專業都開設了人工智能課程。

　　學生：目前需求主要是高端人才

　　面對人工智能領域人才缺口大的現狀，是否需要在更多高校把人工智能專業細分獨立出來呢？華南農業大學軟件工程專業的大四學生張昂在接受記者采訪時就直言，這并沒有必要。“從事AI相關崗位需要不少的前置知識作為基礎，而本科的計算機、軟件專業就是學習這些的前置知識。”張昂說。日前，張昂收到了阿里巴巴前端工程師的錄用通知，剛剛親歷了各大招聘會的他就表示，求職中感覺AI人才的需求并沒有想象中的大，需求也是針對高端人才。“AI目前還很少有落地的產品，而且只有大企業才有資金去研究，如BAT、face++、商湯等公司。這些公司的相關崗位基本要求學歷為研究生、博士，或特別優秀的本科生。”

　　廣東某高校計算機學院輔導員表示，人工智能肯定是未來發展方向，但AI相關學科涉及面廣泛，在本科階段依舊以通識教育為主。因此，他也認為在本科階段就把人工智能專業獨立細分并沒有太大的必要。該輔導員建議，對AI有興趣的學生可以先到軟件、信息類的專業學習基礎知識，在研究生階段再往人工智能方向靠攏。