騎驢找馬，是職場很盛行的一種職業輪換方式。雖然騎驢找馬的優勢很明顯，但劣勢同樣突出。而其中，最麻煩的一點則是，因為需要辦理離職手續，在崗求職者通常無法立刻入職新企業。如果想要將這一負面影響降至最低，那最好的辦法就是在簡歷“可到崗時間”中做標注說明。比如，你可以這樣做……

　　方法一：“目前在職”

　　越是簡單的方法，效果往往越好。與其想方設法的掩飾，不如開誠布公的將個人情況寫在簡歷上，讓HR在第一時間就能了解你的個人情況。

　　一般來說，企業離職交接需要半個月到一個月左右的時間。看到“在職”的標注后，hr就會明白你大概需要多長時間才能入職。如果覺得不合適，他們必然不會通知你，如果覺得可以等，那這樣做的結果，自然就能幫你避免因入職時間過于倉促而無法完成離職交接的煩惱。

　　方法二：一到兩周

　　徐州絕大部分的企業，對離職管理并不嚴格，只要留出合理的時間給企業招聘新人、順利完成交接，你就可以走人了，并不非得等一個月的期限。當然，這是視企業情況決定的，通常情況只適用于私企員工。

　　如果簡歷上有可到崗時間，并必須標注的話，那不妨寫“一周到兩周可到崗”。如果覺得這個時間有點長，會影響求職效果，在簡歷的最后，你可以加上一句注釋：會盡量爭取早辦完離職手續，盡早入職。讓招聘方知道你并不是在拖延時間，你也是想努力解決問題的。

　　【英才小編說】

　　企業并不是完全不講人情的。只要你的要求合理、能力出眾，如果不是特別特別著急用人的話，企業一般都可以等。再說，完全沒必要在這方面做隱藏。雖然寫“隨時到崗”能增加簡歷分數，但同樣也會給你帶來很多麻煩。如果真有企業要求你立刻到崗，而原單位又不放人的話，你該怎么辦？與其到時候焦頭爛額兩頭不討好，還不如實話是說。

　　行就行，不行就再等等，做人首先誠實為本，千萬不要欺瞞。