春季招聘呈現“三高”特點

從正月初七上班以來，海寧市人力資源市場就人潮涌動，新春招聘會每天一場。位于海寧的宏達高科控股股份有限公司人事經理汪嬋表示，今年計劃新招20人，春節假期后，已經參加了3場招聘會。

湖州市在春節后，已經推出了7場新春系列綜合招聘大會，1500家企業拋出了5萬多個就業崗位“虛席以待”。

據相關統計，近年中國人才凈流入占比排名前20名城市中，浙江高居榜首，今年浙江省的春季招聘也來得特別早。

在這場春節人才的爭奪大戰中，也呈現出了高薪酬、高福利、高科技的特點。

許多應聘者感到，今年的薪酬待遇較之往年，高了不少，許多企業還開出了“10萬元+”年薪以吸引求職者。

在桐鄉的春季人才交流會上，企業開出的崗位月工資普遍有所增長，去年月平均3000元，今年普遍已經漲至4000元以上。位于桐鄉的浙江伏爾特醫療器械股份有限公司相關負責人表示，公司業務不斷開拓，人才需求量大，每年都以提高工資待遇和福利招攬人才。

除了薪酬外，企業福利也是求職者的加分項，浙江臺玖精密機械有限公司人力資源部部長陳琳介紹，企業不僅提高了職工的工資待遇，對外地職工提供的住宿補貼也漲了30%，目的是留住更多優秀人才。

對于企業來說，各類高科技人才是招聘中的重點對象。隨著實體經濟的回暖，各類生產型企業增加了研發投入，對高科技人才的需求也隨之增大，許多企業為人才“一擲千金”。

在安吉的“春風行動”招聘會上，參會企業對新投產重點項目產生了較大的用工需求，專業化人才需求和新興服務類人才需求更加明顯，技工、專業技術及管理類崗位需求增加23.5%，特別是有相關工作經驗、有資格證書的專業技術人才的需求不斷增加。

在諸暨，技術研發類和中高級管理職位是招聘的重頭戲，企業亟需機械、機電等“智”造類人才。