當前，數字人才已成為制約我國經濟數字化轉型進程的重要因素。11月22日，清華經管學院互聯網發展與治理研究中心聯合職場社交平臺linkedln（領英）發布《中國經濟的數字化轉型：人才與就業》報告（以下簡稱報告）。報告顯示，重慶數字經濟發展迅速，擁有占全國1%的數字人才，主要分布在ict（信息、通信、技術）基礎產業以及制造業，且一直維持較高需求。

　　報告顯示，當前，全國擁有數字人才最多的前15個城市分別是上海、北京、深圳、廣州、杭州、成都、蘇州、南京、武漢、西安、大連、天津、重慶、東莞和沈陽，整體表現出“北弱南強”的情況。其中，上海、北京、深圳、廣州、杭州數字人才分別占全國的16.6%、15.6%、6.7%、3.9%、3.4%，在數字人才儲備和人才結構方面具有很大優勢；重慶則擁有占全國1%的數字人才，人才集聚力仍待提升。

　　從行業看，我國約50%的數字人才分布在互聯網、信息通信等ict基礎產業，其他數字人才主要分布在制造、金融、消費品、醫藥、企業服務、娛樂、教育等行業。

　　從具體職能看，我國數字人才主要集中在產品研發，占比高達87.5%；其次是數字化運營，占比約7%；大數據分析和商業智能等深度分析職能的比例只占3.5%左右；而先進制造和數字營銷職能的比例更低，不到1%。

　　報告分析，從需求看，雖然目前編程技能和數據分析技能需求仍占據主導，但隨著數字產業走向成熟，人才的技術、管理和領導力等綜合技能日益重要。近年來，項目管理、產品運營等“技術管理”類技能的需求呈現出明顯的上升趨勢。

　　從城市看，北京對數據分析師和嵌入式軟件工程師的需求呈現上升趨勢；上海對電子商務專員類崗位的需求在逐年上升；在文娛產業發達的成都，用戶體驗設計人才的需求逐漸上升；重慶的數字人才則很大比例集中在制造業，且一直維持較高需求。

　　“當前，我國大數據分析、先進制造、數字營銷等新興技術相關職能的數字人才存在較大缺口，新興技術人才和創新型人才培養方面存在滯后和不足。”清華經管學院副院長、互聯網發展與治理研究中心主任陳煜波建議，城市吸引和留住數字人才需要從產業基礎和創新環境等多方面要素著手，應通過打造產業優勢、營銷創新生態系統、提供多方位的保障性條件來吸引數字人才。