1)求職者道不出專業所長

　　不要僅僅列舉過去的工作經歷，期待雇主能夠猜出你想要從事什么崗位。一份重點突出的簡歷往往把個人技能概述置于頂部。我們需要知道你的專業所長(例如修補匠、裁縫、軍人、間諜諸如此類)，這比什么都重要。例如說“我是一名營銷專員，享受把小小的品牌推廣到大眾眼前的過程。”

　　就在雇主面對千篇一律的簡歷昏昏欲睡時，你的個人概述會發出一種充滿人性的聲音，這種聲音往往使你更勝一籌。

　　2)把所有東西呈現給所有人

　　有些求職者的簡歷涵括了每一份經歷，事無巨細，以顯示其無所不能、多才多藝。這其實大錯特錯。世上最糟糕的標簽就是無所不能。因為，沒有人相信這一點。

　　即使你是全才，你必須學會選擇，選擇一些你熱愛的事情，成為一些領域的專才。否則，你給人的印象就是，你并不了解你自己，沒有膽識和自信做出自己的職業選擇。

　　你可以擁有三份或四份不同的簡歷，比方說，市場營銷、公關或者融資。不要想著用一份簡歷應付所有的工作崗位，這是不可能的。

　　3)表述不清，文理不通

　　出現拼寫錯誤或語法錯誤，你的簡歷絕對就要被打入冷宮。

　　仔細檢查你的簡歷，抓住并改正所有的錯誤。然后把它傳閱給兩三個文學功底不錯的朋友，請他們修改，看看別人眼中的自己。請記住，無論你面試如何出色，你都無法彌補簡歷上的錯誤。

　　4)細節過剩

　　哪怕是有著40年工作經驗的人，簡歷也不會超過兩頁。資歷越深，越不需要太多的細節。保持簡潔，直截了當地告訴雇主你做了什么，做的有多好。

　　每份工作經歷闡述兩點便已足夠。如以下這個例子，一字一句，擲地有聲：“面對兩個最大的競爭對手，我發起了郵件營銷活動，銷售額于下一季度增長了25%，增至2百萬美元。”

　　沒有人在意你的工作任務和職責。那個崗位上的人都在做一樣的事情，我們真正想知道的，是你——你做到了什么，你所引領的改變。

　　5)另一個僵尸求職者

　　最后一個致命錯誤是在簡歷上使用模板，或者說使用像“專業人士、結果導向型、保證任務達成”這種詞匯。這樣的寫法在1982或者甚至是在1997年都算引人入勝，但時至今日，已經失效了。

　　每一個求職者都聲稱自己是結果導向型的專業人士，在雇主眼里都是千篇一律。而求職者最大的挑戰就是如何在千篇一律中脫穎而出。

　　使你的簡歷發出人性的聲音，說出你的故事。如果你在簡歷中都不說出“我……”，你什么時候才說呢?

　　這是嶄新的一頁。在求職的道路上發揮創意。當你把個人自信與職業生涯聯系在一起時，你會發現，運氣一直都在那里，只增不減。