80后和90后們，要知道，你們這個年紀是進入職場最好的時段。抓緊這段時間，盡最大可能地去學習和做事，未來你肯定會感激自己今天的付出的。

　　回顧我的第一份工作，即便我被要求去做一些看似很卑微、單調或者非常困難的事情時，我也會全力以赴。有的上司是我最不喜歡的類型，但即便如此，我依舊沒有放棄、抱怨或懈怠。我會加班到很晚，如果有必要還會通宵達旦地工作，我學會了只有在自己確實無法解決的時候才去尋求幫助；只要是對我的上司和團隊有利的事，我都會主動承擔。

　　一旦能夠游刃有余地完成上司安排的工作，我就會挑戰自己的能力極限。我會不斷問自己：“我還能做什么？我還能做些什么讓這件事變得更好？”這種心態讓我在職業初期便擁有了更開闊的思路，主動向團隊提出一些新的想法——雖然并非所有想法都是好的或者被采納，但總能獲得團隊的欣賞。最后，“全力以赴”的工作勁頭，讓我獲得上司和同事的尊重。我有幸加入戰略對話，這讓我有機會了解全局，承擔更大的職責。

　　如果你局限于短期思考，你或許認為這種想法有違常規，但如果你希望在職業發展過程中實現工作與生活的平衡，盡早“全力以赴”或許是最明智的選擇。你可以獲得寶貴的經驗和人脈，這些收獲將給你的職業發展帶來好處。

　　普華永道等公司的研究顯示，80后和90后比他們的前輩更加重視工作與生活的平衡。一方面，許多初入職場的千禧一代會發現有些同齡人在工作中總是非常悠閑，即使混日子，依舊能領到工資。他們或許認為（你可能也會同意）自己比這個體系更聰明。但這樣做其實會讓他們錯失為職業生涯奠定基礎的關鍵時間段。

　　雖然關于工作與生活平衡的決定很重要，而且人與人之間存在巨大差異，但從長遠來看，盡量做最少工作的心態或許并不明智。心理學家梅格•杰伊在其非常有啟發性的TED演講《20歲光陰不再來》中，給所有二十多歲的年輕人敲響了警鐘。所謂20歲到30歲是“可以揮霍的十年”這種觀念，已經成為一種極其危險的謬論。太多虛度這段光陰的80后和90后將來肯定會后悔不迭的。

　　就如今天投資100元產生的價值要遠遠高于10年后投資100元一樣，隨著時間的推移，出色的工作、職業關系和學習經驗會產生“利滾利”效應。你投入的時間、精力和專注同樣如此。早些起步能讓你獲得管理團隊的權力，讓你在不得不提前離開公司去接孩子放學時，可以將任務交給下屬。