優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷能給你帶來(lái)一次面試的機(jī)會(huì)。只有跨過(guò)了簡(jiǎn)歷這一步，你的求職之旅才算走出了第一步。所以，優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷首先必須是讓HR看了想要一睹你的真容的簡(jiǎn)歷。想要做到這一點(diǎn)，除了你的實(shí)力還有哪些要注意的“淺規(guī)則”呢？

　　1.第一印象很重要

　　對(duì)簡(jiǎn)歷的“第一印象”比內(nèi)容要重要。HR每天面對(duì)的簡(jiǎn)歷雖然已不像往年那么海量了，但是篩選簡(jiǎn)歷依然是一個(gè)非常繁重的工作，如果一份簡(jiǎn)歷讓人一眼看上去界面很整潔、結(jié)構(gòu)很新穎，甚至還有一點(diǎn)小創(chuàng)新，那在簡(jiǎn)歷篩選階段，你就贏了一半以上了。

　　2.一目了然展示HR所需要的信息

　　基本信息，比如學(xué)歷（學(xué)校、專(zhuān)業(yè)、畢業(yè)時(shí)間等）、工作經(jīng)歷、聯(lián)系方式等。最基本的信息，一定要清晰簡(jiǎn)潔的呈現(xiàn)在HR面前。

　　在工作經(jīng)歷的撰寫(xiě)上，我一直比較推崇的是大標(biāo)題—小標(biāo)題的結(jié)構(gòu)，就是利用不同的字體、字號(hào)等將信息區(qū)分開(kāi)來(lái)，讓HR想看大概信息的時(shí)候，一眼可以看明白，想了解某一段工作的具體內(nèi)容的時(shí)候，也可以知道在哪里可以找。

　　PS：要有照片，要不然會(huì)讓HR感覺(jué)這個(gè)簡(jiǎn)歷很粗糙。

　　3.內(nèi)容真實(shí)，適當(dāng)“美化”

　　在內(nèi)容方面，盡量保持真實(shí)，不真實(shí)的簡(jiǎn)歷往往會(huì)讓HR對(duì)你的人品產(chǎn)生懷疑；工作經(jīng)歷方面：跳槽不要太頻繁，有頻繁跳槽經(jīng)歷的人，HR在招聘時(shí)會(huì)有工作穩(wěn)定性的疑慮；在職位、待遇方面，應(yīng)該是一個(gè)逐漸上升的趨勢(shì)。另一方面，投遞簡(jiǎn)歷和面試也是一種表演，想讓一個(gè)陌生人在短時(shí)間內(nèi)認(rèn)定你就是他們需要的人，就要學(xué)會(huì)揚(yáng)長(zhǎng)避短。不符合崗位的簡(jiǎn)歷部分，就要“藏拙”。符合的就可以將其“發(fā)揚(yáng)光大”。

　　4.準(zhǔn)備多個(gè)版本的簡(jiǎn)歷

　　一個(gè)求職者應(yīng)該有2～3個(gè)版本的簡(jiǎn)歷，最簡(jiǎn)的一版盡量一頁(yè)呈現(xiàn)所有，這個(gè)一般用于現(xiàn)場(chǎng)簡(jiǎn)歷投遞的時(shí)候，比如說(shuō)校園招聘會(huì)的宣講會(huì)現(xiàn)場(chǎng)；一個(gè)相對(duì)詳細(xì)的，篇幅控制在2～3頁(yè)（主要內(nèi)容應(yīng)該在第一頁(yè)基本呈現(xiàn)完畢），用于網(wǎng)絡(luò)投遞等；最為詳細(xì)的一版，可以是3～5頁(yè)，可以對(duì)工作經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)歷進(jìn)行擴(kuò)充，另外還可以增加一些證件、資質(zhì)、榮譽(yù)等的復(fù)印件，一般用于最后的面試。同時(shí)針對(duì)不同的公司和崗位還需要有針對(duì)性的修改自己的簡(jiǎn)歷。