每年的校園招聘中，投出20份簡歷或許只有一次面試機會，而面試十次或許只會得到一個工作機會。這并不是說找工作有多難，而是說你在找工作的過程中可能做了很多很無效的事情。其他人的經驗或許并不一定能讓你獲得某份工作，但是你至少得明白，人力資源的人是怎么想的。
必答達人：Sophia，智聯招聘校園招聘項目經理、朱琳，中山大學2013屆畢業生
問：許多時候我的簡歷都石沉大海，連筆試的機會都沒有，是簡歷有問題么？
答：實際上，在網申的過程中企業的首輪挑選會有大批量的簡歷被篩選掉，幾乎所有大型的機構都要面臨數千份的校園簡歷。可以肯定的是，不是每一份簡歷招聘人員都會過目，更別提會記住了。第一輪的篩選往往是關鍵詞式的篩選，比如你的學校、專業、社會實踐，或者某些特定的品質的關鍵詞等。如果這一輪被篩選掉，一般是你的硬件條件有硬傷，或者是電腦篩選的過程中有些隨機的錯誤。對待這些問題該怎么辦？或許，每年校園過程中都會有一些沒有接到筆試通知但強行參考的“筆霸”，最終都有機會進入面試，但也要充分做好被擋在考試門外的心理準備。
問：一份漂亮的簡歷應該具有哪些特質？
答：用人單位當然很在乎你的簡歷用不用心。但是和許多人準備豪華的彩色卡紙簡歷，或者制作漂亮的封面相反，一份漂亮的簡歷通常是一個言簡意賅，讓用人單位可以在最短的時間內發現你的特點的簡歷。通常來講，應屆生的簡歷最好不要超過一頁紙。很多時候，超過一頁紙的簡歷用人單位連看都不會看。
至于哪些素材對用人單位最重要，要視用人單位的風格而定。但通常情況，除了專業、學習之外，你的校園實踐經歷和實習經歷將會是用人單位最關心的一個部分。當然，對于一些技術性的專業，比如IT類型的，可以是你做過的項目。一個非常中肯的建議是，去掉一切形容詞，把你做過什么寫出來就行。當然，不是連你的優秀學生宿舍的稱號也寫進去。
問：有人說，用QQ郵箱發求職信會受到歧視，是真的么？
答：在不久前，一個招聘論壇在HR用戶中發起過“用什么郵箱發送簡歷最被鄙視”的調查，QQ郵箱榮登榜首。當然這不是針對應屆生而言的。說實話，大部分校園招聘的企業或許根本沒時間鄙視你的郵箱，但是這并不代表你的郵箱不會留給用人單位一些想象的空間，比如你的昵稱或許會顯示你的某些幼稚的想法或愛好，或者你的簽名檔會給人“很傻很天真”的感覺。這個時候用稍微正式一點的文本或許的確有好處。
問：很多大公司的招聘會經歷很多輪的筆試和面試，怎樣才能有一個強大的心走到最后？
答：事實上，很多在企業內部工作的人力資源經理都感嘆如果走校園招聘這個渠道自己也進不了這家公司。能夠走到最后一輪的應聘者，其優秀是毫無疑問的。在這中間，很多原本具有很優秀素質的人也會因為各種偶然的因素被刷。永遠記住的一點是，你在這個競爭的過程中被刷是因為你不適合這個崗位，而不是你比你的競爭者更差。還有一點就是，招聘永遠是一個雙向選擇，大企業都有一些共同的價值觀，如果他們發現你跟他們的價值觀不符，你的能力再強他們也不會把你選作他們的同事。這對你來說或許是一件好事。
問：面試的著裝真的會有決定性的影響么？
答：我親身經歷的一次校園招聘的過程中，廣州某世界500強的公司在最后一輪的校園招聘會環節里，一個在各方面非常優秀的男生在某一輪的活動中，被面試官集體點評的時候就提到了，他在這一輪失敗的原因就是當天穿西服沒有打領帶，而其他選手都有注意。這時這個男生就特別顯眼，至少證明你或許沒有其他人那樣重視這份工作。當然，那個招聘會是一個公開的活動，因此著裝可能會更引人注意。其實，未必每次面試都一定要穿西裝打領帶，但是一定要得體，顯示出對面試官的尊重。比如夏天的時候T恤、牛仔褲，顯然對大部分公司來說都不是怎么能接受的，但或許面試蘋果、谷歌這類的公司例外。
問：對于那些聽上去很奇葩的面試問題，我需要賣弄聰明么？
答：首先你要搞明白，人力資源在設置許多看似奇怪的問題時他們的目的是什么。對于一些IT或者一些極度需要創意的企業來說，他們或許很希望看到你有天馬行空的想法。但是對于一些比較保守的公司而言，或許他們考驗的是你面對這種問題時的耐壓能力。而對于一些面試官而言，他或許希望看到的是你的誠實品質。比如，有人問你廣州人一天會吃掉多少噸肉，有比較創意性的答法，也有一種比較老實的答法，我從來就沒想過。需要知道，有時候你體現出你創意的同時，或許證明你在某些方面不怎么誠實，也就代表你未必是一個很好的合作者。這些問題每個企業都有自己的見解。
問：對于那些看上去很普通的問題，我該怎么回答？
答：如果你指的是，比如你最近5年的職業規劃是什么。千萬不要想他們是想證明你的野心。他們真正需要的是你愿意辛辛苦苦、開開心心、無限期地從事同一份工作。對于很多人而言，他們更喜歡雇傭資歷較低但是友好的求職者，而不是才華橫溢但是很難相處的求職者。越是大型的企業，團隊合作往往就越是高于一切的品質。但這也并不代表，你對什么問題都聽從安排就好了，也需要你獨自解決你應該負責的那一部分內容，而不是什么事情都求助于你的同事。
問：無領導小組面試里，發言如何引起注意？
答：無領導小組面試是許多人力資源部門常喜歡用的一種考察方式。應聘者存在這樣的誤區，認為在面試中說得越多越好，其實這是一個嚴重的誤解。因為面試，特別是無領導小組討論面試，它不僅注重發言的數量，更注重發言的質量和有效性。有效的發言應該是至少在形式上合理推動面試的整體進程，到大家能夠得出一些一致性的意見，或者完成一項指定的內務。另外，需要平衡你和你的競爭者，在此時，既是一種競爭也是一種合作的關系。你需要學會聆聽別人的發言，也要能表現出你的獨立思考。有時候，略微帶一點攻擊性的發言也是可以被接受的，但如果整場活動都被一個人搶著發言，那么基本可以判定這是一個失敗的合作者。東拉西扯的或要少說，一是平時練習自己的歸納概括能力，一句話能說清楚的，千萬別分成三句說。
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簡單問答
好的簡歷和一般的簡歷區別是什么？
用事實和數字說明你的強項。不要只寫上你“善于溝通”或“富有團隊精神”，這些空洞的字眼招聘人已熟視無睹。
一分鐘自我介紹可以介紹什么？
包括工作模式、優點、技能，突出成就、專業知識、學術背景等。好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與應聘有關的好。
如何談論我的缺點？
在適宜的環境中，應聘者的缺點也可以成為優點，對未來的雇主是一筆財富。引用那些被自己成功克服過的缺點。當你欠缺工作需要的某些技能，表達自己學習的意愿。或者，說明自己從犯錯中得到的收獲。
